Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché au DRH, nous recherchons un ou une Responsable Innovation RH et Digitalisation pour rejoindre notre équipe.

Vous aurez en charge la gestion des projets RH au sein de l'entreprise ainsi que le pilotage et la coordination des outils numériques. Vous construirez des stratégies pour améliorer les processus de l'activité RH en lien avec les outils digitaux en place et mènerez des actions de conduite du changement. Vous travaillerez dès votre arrivée sur le projet de changement de SIRH et accompagnerez les équipes dans ces évolutions et transformations.

En tant que membre du Codir RH, vous serez pleinement partie prenante de la transformation culturelle de la DRH et impulserez une démarche d'innovation et d'amélioration continue. Vous travaillerez en proximité avec les équipes de la Direction de la Transformation et l'Organisation et des Systèmes d'Information

 Vos missions principales : 

- Impulser une culture d'innovation et de gestion de projets au sein des équipes RH et les accompagner dans la méthodologie.

- Analyser les besoins des équipes RH pour proposer des solutions adaptées et innovantes.

- Construire une feuille de route des projets en cours et à venir en lien avec la stratégie de l'entreprise et les lignes directrices de la Direction générale.

- Piloter et mener des projets RH en lien avec les outils numériques, notamment le changement d'outils Paie, Administration salariés et Gestion des temps.

- Participer aux différentes instances de comitologie des projets.

- Participer aux projets transverses RH de Seqens et du groupe Action Logement.

- Développer une stratégie de communication RH en lien avec la - -

- Direction communication et déployer un plan de communication.

- Analyser et formaliser les besoins de la DRH en matière de SI et prioriser les projets.

- Assurer l'intégration et l'accompagnement au changement lors du déploiement de nouveaux outils, en particulier le nouvel SIRH.

- Administrer les outils SIRH et veiller à leur bon fonctionnement, ainsi qu'à la gestion des flux de données avec le logiciel de paie.
- Coordonner la mise à jour, la maintenance et l'évolution des outils SIRH en place.

- Piloter et coordonner des projets d'implémentation, de gestion et d'optimisation des solutions SIRH.

- Former et accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils RH.

- Veiller à la mise à jour réglementaire des outils SIRH et assurer leur conformité avec les évolutions légales (RGPD, etc.).

- Analyser l'efficacité des processus RH existants, proposer des améliorations et accompagner les équipes dans la formalisation des processus clés.

- Encadrer une équipe, créer un environnement collaboratif, et conseiller les membres de l'équipe RH dans la gestion de projets et l'utilisation des outils.

Formation / expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en RH ou Gestion de projets ou équivalent avec minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire avec une expertise en AMOA, notamment sur des projets de mise en place, de mise à jour ou d'amélioration d'outils RH

Compétences recherchées :  - Expertise sur les outils SIRH (notamment paie et gestion des temps) et très bonne connaissance de l'écosystème IA afin de développer le niveau de maturité des équipes et impulser la mise en place de nouveaux outils

- Bonne connaissance des processus RH et compétences en gestion de projets portant sur une grande diversité de sujets RH, avec un intérêt marqué pour les défis liés à l'accompagnement du changement et aux nouvelles technologies

Qualités requises : capacité à travailler en équipe, autonomie, sens de l'organisation, rigueur, bon communiquant, manager, pédagogue et capacité à gérer plusieurs projets impactant en parallèle