Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur Rémunération et Avantages Sociaux, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la gestion sociale et en particulier de la masse salariale. Vous contribuez à la prise de décision grâce à des analyses pertinentes.

Vos principales responsabilités

Gestion et analyse des données sociales

Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord RH en définissant des indicateurs clés (effectifs, absentéisme, rémunérations, turnover…) et en veillant à leur évolution.
Élaborer les reporting sociaux réglementaires ainsi que les enquêtes institutionnelles (bilan social, enquêtes légales, NAO, index égalité professionnelle, contribution RSE…).
Réaliser des analyses prospectives pour orienter la politique RH.
Effectuer des benchmarks des pratiques du marché et les comparer aux usages internes afin d’établir des analyses pertinentes.
Maintenir et optimiser les outils d’analyse. Garantir la cohérence et la fiabilité des données des outils RH et mettre en place des actions correctives si nécessaire

Pilotage budgétaire de la masse salariale en lien avec la Direction financière

Contribuer à la modélisation des tableaux de bord de suivi des effectifs et de l’évolution de la masse salariale.
Piloter la gestion de la masse salariale et analyser les évolutions de variations en lien avec les budgets établis.
Analyser les composantes de la masse salariale et suivre les évolutions d’effectifs.
Produire, en lien avec la Direction Financière, les indicateurs utiles à l'analyse mensuelle de la masse salariale.
Analyser les indicateurs impactant la masse salariale (Turnover, absentéisme, effets volume et prix etc.) et proposer des plans d'action.

Projets RH et Veille Sociale

Participer aux chantiers RH transversaux et à l’amélioration des outils de gestion sociale.
Assurer une veille réglementaire sur les évolutions impactant la gestion sociale et la masse salariale.

Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale ou Data RH.

Minimum 5 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale avec des connaissances en paie.

Compétences clés :

✔ Excellente maîtrise d’Excel et Power BI.

✔ Connaissance approfondie de la gestion de la masse salariale et des enjeux RH. Capacité à faire parler la donnée.

✔ Rigueur, esprit analytique et capacité à travailler en mode projet.

✔ Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.