Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE !

Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.

Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’aide et l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au cœur de l’économie sociale et solidaire ;
Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables ;
Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France ;
Si vous voulez vous accomplir professionnellement, en intégrant un Groupe qui développe une politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail résolument exigeante.

Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable d'Equipe Logement (REL) a pour mission de manager, planifier et organiser l'activité d'une équipe de collaborateurs du locatif travaillant plus spécifiquement sur l'offre (ROL et Conseillers Locatif) afin de répondre aux objectifs d'activités fixés.

Il assure la gestion opérationnelle de l’activité :

• Organise, coordonne et veiller au bon fonctionnement de l’activité ainsi qu’à l’atteinte des résultats de l’équipe ;
• Veille à l’application des évolutions réglementaires et contrôle le respect des procédures ;
• Contribue à l’amélioration du fonctionnement et du résultat du service, remonter les dysfonctionnements constatés et proposer des solutions de résolution de ces dysfonctionnements ;
• Prend en charge, le cas échéant des dossiers/projets complexes ;
• Assure le reporting de son périmètre d’activité.

Il manage l’équipe Offre :

• Anime, encadre et motive l’équipe ;
• Participe, le cas échéant, au recrutement, à la formation, au maintien et au développement des compétences de son équipe ;
• Apporte un appui technique, méthodologique et réglementaire à l’équipe ;
• Informe, communique auprès de l’équipe.

• Management d’équipe : disposer d’une expérience managériale significative et confirmée est indispensable. Être en capacité d’animer et mobiliser une équipe, d’accompagner les collaborateurs dans leur activité, de fixer un cadre, de gérer les situations individuelles et collectives et de piloter l’atteinte des objectifs.

• Travail en équipe et coopération : savoir travailler en transversalité, favoriser la coopération et l’entraide et contribuer à une dynamique collective, en lien avec les différents interlocuteurs de l’entreprise.

• Rigueur et organisation : savoir structurer et planifier l’activité, assurer un suivi rigoureux des dossiers et veiller au respect des procédures, des délais et des objectifs.

• Communication : disposer de bonnes capacités de communication, savoir transmettre les informations de manière claire et adaptée et être à l’écoute de ses interlocuteurs.

• Priorisation et prise de décision : être capable d’identifier les priorités, d’arbitrer entre les différentes sollicitations et de prendre des décisions adaptées aux enjeux de l’activité et de l’équipe.