Le/la Responsable Accompagnement Social Régional(e) met en œuvre, au niveau régional, la politique Accompagnement Social définie au niveau national dans le respect des procédures internes et du budget alloué. Il/elle veille à la réalisation des objectifs fixés au niveau national en pilotant l'activité. Il/elle assure la remontée des dysfonctionnements ou pistes d'amélioration.

Le/la Responsable Accompagnement Social Régional(e) a sous sa responsabilité en management direct les Assistant(e)s Accompagnement Social.

MISSIONS & ACTIVITES GENERIQUES

✓ Mettre en œuvre la politique métier au niveau de son périmètre :
• Participer à la définition des objectifs ;
• Suivre la mise en œuvre des actions sur le territoire et les indicateurs pour mesurer l’atteinte des objectifs ;
• Suivre les budgets de l’activité et en assurer le respect et l’optimisation ;
• Veiller au respect de l’application des procédures internes et de la règlementation ;
• Participer à l’élaboration des procédures pour la gestion de l’activité ;
• Identifier les besoins et aider à la recherche de solutions ;
• Assurer le reporting et élaborer les tableaux de bord ;
• Evaluer les actions menées.

✓ Manager les équipes concernées :
• Animer, encadrer et motiver les équipes ;
• Optimiser et coordonner les ressources nécessaires à l’activité en s’assurant de la concordance objectifs/moyens ;
• Mesurer les performances collectives et individuelles au travers d’objectifs fixés ;
• Participer au recrutement, à la formation, au maintien et au développement des compétences de ses équipes ;
• Assurer la diffusion de l’information et la qualité de la communication au sein des équipes.

MISSIONS & ACTIVITES SPECIFIQUES DU RESPONSABLE ACCOMPAGNEMENT SOCIAL REGIONAL(E) 

✓ Mettre en œuvre la politique métier au niveau de son périmètre :
• Participer au Collège du métier ;
• Accompagner et suivre la démarche qualité ;
• Assister aux réunions tant en interne qu’en externe.

✓ Coordonner l’activité accompagnement social sur son territoire :
• Veiller à l’application des procédures et de la Charte Qualité par l’ensemble des équipes ;
• Assurer le reporting de l’activité des équipes encadrées ;
• Participer à la rédaction des rapports d’activité et bilan annuel.

✓ Participer au développement du métier et à sa promotion :
• Inscrire le service AS dans les instances du territoire ;
• Développer, mettre en place et suivre les partenariats locaux nécessaires ;
• Participer à la rédaction des conventions partenariales ;
• Organiser des évènements de promotion et de communication à destination / ou avec les autres services et partenaires locaux auprès des entreprises et/ou de leurs salariés et des bailleurs ;
• Relayer et décliner les campagnes de communication.

Les + :
Titres restaurant
Comité Social et Economique (CSE)

Prime encadrant

Intéressement / 13ème mois

Cadre au Forfait jours

- Discrétion et respect de la confidentialité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Pédagogie et capacité de transmission
- Qualités relationnelles et écoute active
- Esprit d’analyse et capacité d’adaptation
- Leadership et capacité à fédérer

Une première expérience en management serait un vrai plus.
- Capacité à accompagner, motiver.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.