En tant que Chef de projet Innovation & Communication RH, vous agirez à la fois comme moteur de la transformation RH et comme garant de la communication interne de la DRH. Vous piloterez des projets innovants et stratégiques RH auprès de publics variés (référents métiers de la DRH, Comex, CSE, direction de la communication, de la transformation, Directeurs, Managers, etc. …).

1. Projets innovation RH

Piloter les projets transverses RH (baromètre engagement, GEPP, amélioration des processus …), en fort lien avec les référents métier RH et autres directions concernées.
Suivre les livrables, plannings, budgets des projets et assurer un reporting régulier.
Coordonner les prestataires travaillant sur le projet le cas échéant.
Assurer des présentations stratégiques des projets devant des publics exigeants (Comex, CSE).
Accompagnement du changement : définir des plans de conduite du changement, déployer actions de communication et sensibilisation pour favoriser l’appropriation des transformations.
Apporter un appui de méthodologie projet auprès de la direction des ressources humaines, afin d’harmoniser les pratiques et sécuriser la mise en œuvre des projets.
Suivre la feuille de route des projets RH avec la DRH et la direction de la transformation.

2. Communication RH

Définir et déployer la stratégie de communication RH adaptée à la vision, aux valeurs et aux enjeux de l’entreprise et de la DRH.
Être acteur et développer la marque employeur dans un contexte de forte transformation, en partenariat avec la Direction de la Communication et la Direction du développement RH : valoriser l’image de Seqens auprès des collaborateurs et candidats.
Créer et diffuser des contenus RH variés à impact (emailing, newsletters, guides, vidéos, affiches…).
Maintenir le calendrier éditorial des communications RH, animer les comités internes avec les référents métier et la direction de la communication.
Animer les séminaires et comités de la communauté RH en mobilisant des techniques d’animation engageantes (DRH, managers et/ou directeurs).
Coordonner des prestataires dans le cadre d’événements ou de production graphique.
Apporter un appui de méthodologie communication auprès des référents RH afin d’harmoniser l’image de la DRH (charte graphique partagée, bonnes pratiques, animation de webinars…).
Assurer la veille des tendances de communication pour recommander des formats innovants.

Formation / Expérience : De formation minimum Bac + 4/5 Ressources Humaines, Communication ou Sciences sociales, vous disposez de 5 ans minimum d’expérience dans un poste de communication RH et/ou gestion de projets RH.

Compétences recherchées :

Bonne connaissance des processus RH
Maîtrise des techniques d’animation de séminaires / ateliers participatifs
Maîtrise des outils bureautiques et de communication (PowerPoint, Canva, Live Teams, outils de montage vidéo, …)
La maîtrise de la suite Adobe creative (Première pro, Indesign, …) est un plus
Qualités requises :

Excellentes capacités relationnelles et expression orale : capacité à adapter le discours selon les publics, fédérer et aider à la prise de décision (Comex, direction, CSE, managers, collaborateurs)
Excellente expression écrite, esprit de synthèse
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, vous savez gérer plusieurs projets simultanément
Vous êtes créatif et aimez tester de nouveaux formats de communication