Vos missions clés:

🔹 Paie & administration du personnel

Collecte, saisie et contrôle des variables de paie ;
Établissement, édition et envoi des bulletins ;
Suivi des congés, absences, arrêts, CET, remboursements ;
Gestion des attestations, déclarations, et envoi des états comptables

🔹 Gestion du personnel

Administration du temps de travail ;
Suivi des nouveaux arrivants, des départs, de la mutuelle, de la GED RH ;
Mise à jour de l’organigramme et du livret d’accueil.

🔹 Conditions de travail & QVT

DUERP, EPI, reclassements, aménagements de poste ;
Suivi des secouristes, lien avec la médecine du travail ;

🔹 Statistiques & indicateurs RH

Suivi de l’absentéisme, des effectifs, des heures de délégation.

🔹 Formation & accueil

Suivi des alternants
Organisation de l’accueil RH des nouveaux collaborateurs.

• Formation supérieure en gestion RH, administration du personnel ou paie Bac+3 à 5 en GRH ;
• Expérience confirmée sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement réglementé (logement social, économie mixte, secteur public ou associatif) ;
• Maîtrise des logiciels RH (PeopleDoc, CEGID, gestion du temps) et des cadres réglementaires RH ;
• Rigueur, autonomie, sens du collectif et appétence pour la qualité de vie au travail.