Management hiérarchique d’une équipe réduite (1 à 3 collaborateurs hors alternants):
- Manager, mobiliser et fédérer l’équipe en maintenant un climat de travail bienveillant, de confiance et d’investissement.

Missions techniques
- Garantir le bon fonctionnement des résidences et l'entretien des parties communes et privatives,
en traitant les réclamations techniques ainsi que transférer les sollicitations administratives aux
équipes en charge du traitement.
- Réaliser les visites sur le secteur (état des lieux entrants/sortants, visites commerciales en soutien
et selon le besoin territorial, visites de courtoisie, conseil...).
- Optimiser les délais de relocation et maitriser les budgets de remise en état des logements en lien
avec les parties prenantes internes comme externes.

-Piloter la réalisation de la veille sécurité sur son site
- Commander et suivre les travaux intervenant sur le périmétre.
- Représenter l'entreprise aux assemblées générales de copropriété, conseils syndicaux, en soutien
et selon le besoin territorial, et aux commissions de conciliation par délégation.
- Participer à l'animation et au rayonnement des résidences en contribuant au développement
d'actions sociales et à la mise en place des services adaptés.
- Favoriser la transversalité entre les acteurs internes commes externes sur le périmétre
- Se tenir régulièrement informé des évolutions réglementaires afin de les intégrer de manière
proactive dans sa pratique professionnelle.
Projet
-Développer, piloter de façon opérationnelle ou participer aux projets initiés au sein de la Direction
et aux projets transversaux de l’entreprise en qualité de ressources techniques/expertes sur le
périmètre.

Performance et engagement
- Renseigner les indicateurs de performance sur votre périmètre
- Intégrer dans votre pratique professionnelle les actions permettant une meilleure maitrise des
risques associés à votre périmètre
Innovation
- Etre acteur de l'innovation de l'entreprise en étant force de proposition dans une démarche
d'amélioration continue.

Profil F/H
Savoir-faire (compétences techniques)
1. Management d'équipe : Expérience dans la gestion d'une petite équipe, capacité à
mobiliser et fédérer les collaborateurs.
2. Pilotage d'activités : Compétence dans la gestion de la performance et de la qualité de
service, optimisation des processus et outils.
3. Gestion de projets : Capacité à conduire le changement et à transformer les
orientations stratégiques en actions opérationnelles.
4. Gestion technique des résidences : Compétence dans l'entretien des résidences,
traitement des réclamations techniques et suivi des travaux.
5. Relations externes : Expérience dans le développement et la gestion de réseaux
professionnels, représentation de l'entreprise lors d'assemblées générales et
commissions.
Savoir-être (qualités personnelles)
1. Leadership : Capacité à inspirer confiance, à motiver et à développer les collaborateurs.
2. Organisation : Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les
délais.
3. Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale pour
interagir avec les parties prenantes internes et externes.
4. Proactivité : Capacité à anticiper les besoins, à prendre des initiatives et à intégrer les
évolutions réglementaires.
5. Esprit d'équipe : Capacité à collaborer eƯicacement avec les collègues et à favoriser la
transversalité.
Niveau de diplôme
 Bac +3 minimum en immobilier, gestion, administration, management, ou un domaine
connexe.
Expérience attendue
 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur du
logement social ou dans une organisation à but non lucratif.
Secteurs d'activités ciblés par l'expérience
 Logement social
 Administration publique
 Organisations à but non lucratif
 Gestion immobilière