Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Santé, Sécurité et QVCT d’Action Logement vos principales missions seront les suivantes :

Identifier et évaluer les risques professionnels : recueil d’informations, analyse des données et propositions d’actions ;

Sur la base de données analysées, élaborer la politique de prévention des risques (RPS, TMS, suivi et analyse de l’absentéisme…) ;

Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du programme de prévention des risques en alertant sur le non-respect des règles, en supervisant et en dressant un bilan des actions menées ;

Analyser et conseiller sur les situations de travail, les arrêts et les accidents du travail (conseils techniques...) ;

Assurer une veille réglementaire et documentaire sur ces sujets ;
Déployer des démarches/actions visant à améliorer la qualité de vie des collaborateurs ;

Animer et acculturer les parties prenantes à la prévention en mettant en place des dispositifs à destination des managers et des collaborateurs (ex : gestes et postures, manager la sécurité au travail, risques psychosociaux...), au besoin créer des supports de communication ;

Assurer la communication et l’interface avec les différents interlocuteurs internes (directions concernées, managers, RRH, collaborateurs…) et externes
Être en support et pouvoir apporter des conseils aux référents QVCT des filiales et a la Drection ALI sur l’ensemble des risques professionnels dont les risques psychosociaux

Animer de façon régulière les référents QVCT des filiales sur les thématiques en lien avec la santé, sécurité et la QVCT du Groupe
 

Compétences requises

Connaissance des familles de risques professionnels, conception des lieux de travail, ergonomie...
Maitrise de la réglementation en vigueur et des enjeux associés
Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
Aisance relationnelle affirmée (sens de l’écoute, sens du dialogue)
 

Profil recherché

De formation supérieure de type ergonomie, école d’ingénieur, spécialiste de l’hygiène, sécurité et environnement (HSE), vous possédez une expérience significative (3 ans minimum) sur un poste similaire avec  mise en œuvre d’actions de prévention dont l’impact positif a pu être mesuré.

Analyser les situations d’alerte et participer aux Plans d’action qui y sont associées dans le cadre des différentes situations remontées par les filiales, tant sur la partie individuelle que collective ( projet de fusion/Absorption notamment), en lien avec les équipes locales