Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un Chargé de développement RH H/F en CDI.

Vous contribuez à la définition et à l’évolution de la politique de développement des RH, accompagnez les directions dans l’anticipation des évolutions organisationnelles et des transformations métiers, concevez les dispositifs et méthodologie RH permettant d’identifier, développer et fidéliser les compétences clés de l’entreprise. Vous contribuez à la définition ainsi qu’au déploiement des démarches de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en veillant à leur intégration dans les pratiques managériales et les projets de transformation.

Vos missions : 

GEPP, emplois et transformation des organisation :Piloter les démarches de GEPP 
Concevoir les méthodologies d’analyse des emplois, des compétences et des parcours professionnels
Réaliser/coordonner les diagnostics métiers et les études permettant d’anticiper les évolutions
Identifier les impacts RH des transformations organisationnelles et formuler des recommandations
Construire/faire évoluer les référentiels emplois et compétences
Garantir la cohésion des cartographies d’emplois, des fiches de poste et des organigrammes

Gestion des talents, de la performance et des parcours professionnels :
Concevoir/faire évoluer les dispositifs de gestion des talents
Définir les outils de suivi des compétences, de la performance et du potentiel
Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
Analyser les données issues des campagnes RH et en exploiter les résultats
Identifier les emplois sensibles, les compétences critiques et les talents à fort potentiel
Participer à la construction des parcours de carrière et des dispositifs de mobilité interne
Contribuer à la définition des plans de développement individuels et collectifs
Élaborer des indicateurs et tableaux de bord 

Projets RH, QVCT et accompagnement des transformations :
Concevoir, piloter des projets RH participants à la modernisation des pratiques et à l’accompagnement des transformations métiers
Accompagner dans l’analyse des enjeux humains, organisationnels et managériaux
Développer des outils et dispositifs favorisant l’engagement des collaborateurs
Concevoir, déployer, évaluer les démarches de QVCT en cohérence avec les orientations stratégiques d'Unicil
Accompagner l’intégration des enjeux QVCT dans les projets de transformation, les pratiques managériales et les évolutions organisationnelles
Réaliser les diagnostics : analyses, recommandations visant à améliorer les conditions de travail, la prévention des RPS..
Contribuer à la définition et au déploiement des politiques favorisant la diversité, l’inclusion, l’égalité professionnelle et la QVT

SIRH et fiabilisation des données RH :
Garantir la cohérence, la qualité et l’exploitation des données relatives aux emplois, aux compétences, aux talents et à la performance
Définir les indicateurs de pilotage RH

Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du Travail, Management ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur une fonction similaire.

Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance des enjeux liés à la GEPP, au développement des compétences, à l’accompagnement du changement et à la gestion des talents. Une connaissance du secteur du logement social ou des métiers des ESH constituerait un véritable atout.

Vous êtes reconnu(e) pour :

- Votre expertise en GEPP et développement des compétences.
- Votre capacité à piloter des projets transverses et accompagner les transformations.
- Votre maîtrise des outils RH, des indicateurs sociaux et des dispositifs de gestion des talents.
- Votre excellent sens de l’analyse et de la synthèse.
- Votre rigueur, votre organisation et votre discrétion.
- Votre autonomie, votre réactivité et votre force de proposition.
- Vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que les outils collaboratifs et les solutions SIRH. Une bonne connaissance de Talentsoft est attendue.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un poste stratégique au cœur des enjeux RH de l’entreprise.
- Des missions variées mêlant GEPP, gestion des talents, QVCT et transformation des organisations.
- Un environnement collaboratif, stimulant et engagé.