À propos de nous
Seqens est un acteur global du logement en Île-de-France et la première Société à mission du groupe Action Logement.
Avec près de 1 700 collaborateurs et un parc de 108 000 logements répartis dans plus de 342 communes franciliennes, Seqens s’appuie sur un fort ancrage territorial pour remplir sa mission : « Donner à chacun sa chance en innovant pour l’habitat ».
Au sein de Seqens, notre Direction des Ressources Humaines engage une nouvelle dynamique pour renforcer sa proximité avec les équipes, mieux accompagner les managers et faire évoluer ses pratiques RH. Dans ce cadre, nous créons une nouvelle fonction de Responsable RH de Proximité, au sein d’une équipe dédiée, pour renforcer le conseil RH auprès des directions opérationnelles et accompagner leurs enjeux humains et organisationnels.
Vous souhaitez exercer une fonction RH généraliste, au plus près des managers et des enjeux opérationnels ? Rejoignez notre équipe !

Vos missions
Rattaché(e) au DRH Adjoint, vous êtes l’interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre, composé d’environ 350 collaborateurs répartis entre une direction départementale (Aubervilliers, Versailles, Créteil…) et des équipes du siège.
Vous intervenez sur l’ensemble des enjeux RH de votre périmètre, en lien étroit avec les équipes spécialisées de la Direction des Ressources Humaines.


Vos principales responsabilités :
1. Conseiller et accompagner les managers au quotidien
Conseiller les managers dans la gestion RH de leurs équipes : recrutement, performance, absentéisme, mobilité, développement des compétences… ;
Les accompagner dans leurs décisions RH et la gestion des situations individuelles ou managériales ;
Apporter aux collaborateurs un premier niveau d’information et d’orientation sur leurs questions RH.
2. Piloter les enjeux RH et accompagner les transformations
Participer aux comités de direction opérationnels pour comprendre les enjeux métiers, partager les priorités RH et identifier les actions à conduire ;
Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation de votre périmètre ;
Analyser les principaux indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover…) et proposer des actions adaptées ;
Contribuer au déploiement des projets RH et à l’amélioration des pratiques, en lien avec les différents services de la DRH.
3. Accompagner les parcours et le développement des collaborateurs
Accompagner les besoins de recrutement et participer aux décisions de recrutement sur les postes à responsabilité ;
Suivre les intégrations, les périodes d’essai, les mobilités internes et les évolutions professionnelles ;
Contribuer aux revues de talents, aux campagnes d’entretiens et aux actions de développement des compétences.
4. Sécuriser les pratiques RH et accompagner les situations sensibles
Conseiller les managers dans l’application du droit social, des accords et des politiques RH ;
Accompagner les situations individuelles com

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5), vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction RH généraliste ou de conseil auprès des managers.

Vous maîtrisez le droit social et les relations individuelles de travail et disposez d’une bonne connaissance des enjeux de santé au travail. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du conseil, votre écoute et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

Votre assertivité, votre pragmatisme et votre capacité à prendre du recul vous permettent d’accompagner les managers dans leurs décisions, y compris dans les situations sensibles. Vous appréciez le travail en équipe, la transversalité et la diversité des sujets RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoindrez une nouvelle équipe de Responsables RH de Proximité, avec un rôle clairement identifié auprès des directions opérationnelles et une collaboration étroite avec les expertises de la DRH.

Vous exercerez une fonction RH généraliste associant conseil aux managers, accompagnement des collaborateurs et participation aux projets de transformation de l’entreprise.