Dans le cadre d'un départ en retraite, il est prévu le recrutement d'un Responsable Ressources Humaines régional (H/F) pour les deux  régions Pays de la Loire et Bretagne, basé à Nantes (44).

Vous gérez la déclinaison au niveau régional des politiques, process et outils RH
nationaux en matière de gestion de l’emploi, relations sociales, qualité de vie au travail (QVT), budget et indicateurs
sociaux.

Vous pilotez la gestion et le développement des ressources humaines de proximité, conseille et accompagnez les
collaborateurs et managers dans les problématiques de ressources humaines.

Vos principales missions sont de : 
 Mettre en œuvre la politique métier au niveau de votre périmètre :
 Participer à la définition des objectifs ;
 Suivre la mise en œuvre des actions sur le territoire et les indicateurs pour mesurer l’atteinte des objectifs ;
 Suivre les budgets de l’activité et en assurer le respect et l’optimisation ;
 Veiller au respect de l’application des procédures internes et de la règlementation ;
 Manager les équipes concernées :
 Mesurer les performances collectives et individuelles au travers d’objectifs fixés ;
 Participer au recrutement, à la formation, au maintien et au développement des compétences de ses équipes ;
 Assurer la diffusion de l’information et la qualité de la communication au sein des équipes.
 Assurer la gestion des ressources humaines et apporter votre soutien aux managers dans le développement des
équipes (recrutement, gestion des carrières...) et dans l’application du droit social ;
 Piloter les relations sociales et gérer les contentieux prud’homaux ;
 Veiller à la transmission des éléments relatifs à l'administration du personnel et la paye aux équipes nationales
dédiées ;
 Assurer la qualité de la communication sociale et interne auprès du personnel et la remontée d'information vers
les Directions.
 Participer aux projets RH transverses :
 Participer au suivi et à l’évolution du système d'information RH en lien avec le national ;
 Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique ressources humaines : recrutements internes et
externes, formation, mobilité, rémunération, etc.

• Connaissances en :
   Droit du travail
   Législation sociale
   Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -GPEC-
   Ingénierie de la formation
   Gestion des Ressources Humaines
   Techniques de management
   Techniques du dialogue social
   Techniques de conduite d'entretien