Fort d’un patrimoine en croissance et d’une ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain.

Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur qui allie utilité sociale et innovation tout en répondant aux exigences démographiques, écologiques, économiques et qui favorise la mixité sociale ? N’hésitez plus, on vous attend!

Nous vous proposons l'offre suivante :

Responsable de territoire - CDI

Les principales missions confiées sont :

• Management d'équipe : Compétence dans la gestion, la mobilisation et la fédération d'une équipe. 
• Optimisation des processus : Capacité à piloter et optimiser les activités, les processus et les outils. 
• Gestion des résultats : Maîtrise du pilotage et de l'optimisation des résultats du secteur (vacance, impayés, satisfaction, budgets). 
• Concertation et partenariats : Aptitude à favoriser la concertation avec les parties prenantes externes et à développer des partenariats locaux. 
• Reporting et analyse : Compétence dans le reporting d'activités, l'analyse des données et l'accompagnement de la direction dans la prise de décisions. 

Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir :

En somme, un parcours fait de belles rencontres à l'image des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble !

COMMENT NOUS RENCONTRER ?
- Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace
- Votre CV est retenu : Sylvia vous contactera pour un premier échange.
- L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager.
- Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien.
- Si ça matche : Bienvenue chez vous !

• Leadership : Capacité à inspirer confiance et à motiver les collaborateurs. 
• Rigueur : Attention aux détails et capacité à garantir la conformité des processus. 
• Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec les collègues et à favoriser un climat de travail bienveillant. 
• Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter aux changements et aux besoins de l'équipe. 
• Proactivité : Capacité à prendre des initiatives et à conduire le changement de manière positive. 

Bac+3 à Bac+5 en gestion immobilière, commerce, management, ou domaine similaire.

5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans le secteur du logement social ou dans une organisation à but non lucratif.