Fort d’un patrimoine en croissance et d’une ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain.

En tant que Référent de site, vous êtes responsable du bon fonctionnement d’un ensemble de résidences. Vous encadrez les équipes de proximité (1 à 3 collaborateurs hors alternant), pilotez la gestion technique du patrimoine et assurez une qualité de service optimale auprès des locataires.

Vos missions seront les suivantes : 

Management et coordination :

• Encadrement des équipes de proximité (gardiens, agents), planification de leur activité, accompagnement et montée en compétences.
• Coordination avec les équipes internes (techniques, sociales, commerciales) et les prestataires externes

Gestion technique du patrimoine:

• Suivre l’entretien courant des résidences et des parties communes.
• Commander, planifier et contrôler les travaux de maintenance et de remise en état.
• Traiter les réclamations techniques et garantir la qualité des interventions.
• Assurer le suivi des contrats de maintenance..

Relocation et gestion des logements :

• Réaliser les états des lieux entrants et sortants.
  Optimiser les délais de relocation et maîtriser les budgets de remise en état.
• Participer aux visites commerciales en fonction des besoins du territoire.

Sécurité et conformité :

• Suivre les diagnostics, les contrôles réglementaires et la levée des non-conformités.
• Intégrer les évolutions réglementaires dans les pratiques opérationnelles.

Relation locataires et représentation :

• Assurer la représentation de l’organisme auprès des locataires, partenaires locaux, copropriétés et institutions.

Nous rejoindre, c'est vivre une aventure rythmée par des réussites individuelles et collectives, des challenges et des projets qui donnent du sens.

Un parcours fait de belles rencontres, fidèle aux valeurs que nous portons au quotidien : le bien-vivre ensemble.

 Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace 

• Votre CV est retenu : Clara vous contactera pour un premier échange.
• L'échange est positif ? Place à l’entretien en présence de votre futur manager.
• Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien.
• Si ça matche : Bienvenue chez vous ! 

En tant qu’employeur, Domofrance offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Domofrance veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes et de ses clients. 

Votre profil:

Vous disposez de solides compétences techniques dans les domaines du bâtiment, de la sécurité et de la maintenance, ainsi que d’une bonne connaissance du fonctionnement du logement social.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre autonomie et votre réactivité. Vous savez faire preuve de rigueur et vous possédez de réelles qualités relationnelles.

Des déplacements étant prévus dans le cadre du poste, le permis B est nécessaire.

Vos atouts ? 

Titulaire d’un Bac +3 à Bac+5 en gestion immobilière, administration, management ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement au sein d’un bailleur social.

La connaissance de notre ERP Sopra-Steria « IKOS » est un plus

Informations complémentaires:

Pour vous permettre de vous projeter dans la durée en alliant un équilibre vie personnelle/professionnelle, découvrez nos principaux avantages :

• Rémunération sur 13.5 mois
• Prime d'intéressement et politique d'abondement en cas de placement
• 22 jours de RTT par an
• Restaurant d'entreprise,
• Mutuelle avec 80% de prise en charge,
• Prévoyance,
• Politique d'intéressement avec possibilité d'abondement en cas de placement,
• Participation aux transports,
• Comité Social d'Entreprise et subventions associées,
• Parcours d'intégration structuré,
• Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne,
• Organisation du temps de travail souple.

Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.domofrance.fr