Suivre l’activité Paie :
Appliquer le Droit du travail, les conventions collectives et les accords d’entreprise ;
Etablir les procédures - règles – processus liés à la gestion de la paie ;
Veiller à l’adéquation entre le paramétrage de paie du logiciel et la législation et/ou accord d’entreprise en vigueur (grilles des salaires, autres éléments de rémunération spécifiques ou individualisés, taux de cotisations sociales, salariales ou patronales etc.) ;
Mettre en place le calendrier de paie et des différents traitements qui s’y rapportent.
 

 Assurer la gestion de la paie :
Préparer, saisir les éléments variables de paie des salariés des entités du groupe ;
Assurer la paie des différentes catégories de salariés ;
Enregistrer les saisies arrêts, les droits aux congés payés ;
Calculer l’annualisation du temps de travail et mettre en œuvre les dispositions associées (heures supplémentaires, RTT, CET, etc.) ;
Effectuer les opérations de placement de compte à compte des jours de congés dans le respect des règles ;
Gérer les tickets restaurant et autres éléments ;
Préparer les soldes de tout compte et établir les diverses attestations des salariés.
 

Contrôler la paie :
Assurer la gestion de la post-paie ;
Déclarer les charges sociales ;
Contrôler les éléments de la DSN ;
Etablir les bulletins récapitulatifs individuels pour les impôts.
 

Piloter la gestion des absences et présences :
Contrôler et ajuster les éléments de GTA ;
Superviser le traitement des absences / présences.
 

Gérer la maladie :
Suivre les arrêts maladie/ maternité / accident de travail ;
Vérifier les indemnités journalières versées.
 

Gérer la prévoyance :
Instruire le dossier de prévoyance ;
Vérifier les indemnités versées.
 

Dématérialiser des documents de paie :
Valider les documents de paie dématérialisés ;
Classer et mettre à disposition les documents sur l’espace dédié.

Bac + 2  + environ 2 ans d'expérience minimum