Définition et déclinaison de la stratégie patrimoniale
Définir les orientations stratégiques de la Direction du Patrimoine et les décliner en plans d’actions opérationnels. Garantir la cohérence avec les autres directions (gestion locative, développement, finances, RSE) et intégrer les enjeux techniques, énergétiques, réglementaires, climatiques et sociaux.

Programmation et pilotage des investissements et réhabilitations
Élaborer et piloter le PSP et sa programmation pluriannuelle. Prioriser les interventions selon les enjeux techniques, sécuritaires, énergétiques et sociaux. Superviser les opérations de réhabilitation et d’amélioration, organiser les consultations, coordonner les prestataires et garantir qualité, coûts et délais.

Pilotage de la maintenance et gestion des risques
Définir les politiques de maintenance (préventive, curative, réglementaire) et harmoniser les pratiques. Mettre en place des outils de pilotage et maîtriser les risques techniques (sécurité, pathologies, sinistres). Assurer la continuité de service et accompagner la modernisation des outils (ERP, digitalisation, maintenance prédictive).

Pilotage économique, contractuel et performance
Construire et suivre les budgets d’exploitation et d’investissement dans une logique de coût global. Piloter les marchés et contrats, optimiser les dépenses, suivre la performance des prestataires et mobiliser les financements (subventions, CEE).

Animation et structuration de la filière technique
Organiser la filière technique, accompagner les équipes d’agence et animer le réseau des responsables techniques. Développer les compétences et renforcer l’expertise (technique, réglementaire, environnementale).

Innovation, veille et représentation externe
Impulser l’innovation (méthodes, outils, matériaux) et assurer une veille technique et réglementaire. Représenter la structure auprès des partenaires, réseaux professionnels et institutionnels.

Management et coordination
Encadrer les équipes (assistante, chargé de projets, responsables de pôles), suivre l’avancement des projets et garantir leur conformité aux objectifs et cahiers des charges.

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 (immobilier, ingénierie, urbanisme, architecture ou gestion) et disposez d’une expérience confirmée en gestion immobilière, technique ou patrimoniale, ainsi qu’en management d’équipes pluridisciplinaires et conduite de projets structurants.

Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur un poste à responsabilités similaires, vous conférant une solide maîtrise des enjeux du secteur.

Leader reconnu, vous savez fédérer des équipes multi-sites, travailler en management transversal et animer des réseaux en favorisant la coopération entre acteurs aux enjeux variés.

Doté d’une vision stratégique, vous pilotez les transformations et accompagnez le changement dans des environnements complexes. Votre sens des responsabilités, votre capacité de jugement et votre aptitude à décider font de vous un acteur clé de la performance et de la réussite des projets.

Sensible aux enjeux économiques comme à l’intérêt général, vous inscrivez votre action dans une logique de performance globale.

Une connaissance du secteur du logement social ou du secteur public constitue un atout supplémentaire.