Dans le cadre de la transformation stratégique de notre Direction des Ressources Humaines, Seqens recrute son Directeur ou sa Directrice Développement RH. Membre du Codir RH, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et des managers, avec une approche business partner. Vous construirez avec vos équipes la politique de développement RH en vous appuyant sur une vision globale des enjeux stratégiques de l’entreprise, tout en impulsant des changements structurants et innovants. 

Vos missions principales sont les suivantes :
1. Mise en place d’une stratégie GEPP ambitieuse

• Construire avec vos équipes une politique autour de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) en lien avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise
• Élaborer une feuille de route pour structurer et piloter la transformation du développement RH en lien avec l’équipe dirigeante et les managers
• Collaborer avec le Groupe Action Logement afin d’aligner nos stratégies de gestion des compétences et des carrières

2. Accompagnement de l'organisation en véritable Business Partner

• Promouvoir et développer une culture de la performance organisationnelle et accompagner la direction et le management
• Accompagner les évolutions et transformations organisationnelles en répondant aux enjeux de performance, de management, humains et du dialogue social
• Construire des trajectoires en réponse au Talentreview et promouvoir la politique de mobilité interne

3. Pilotage du développement des compétences et de la gestion des carrières

• Impulser la construction d’une politique de formation dynamique et innovante, alignée avec les besoins opérationnels et stratégiques
• S’assurer de l’adéquation entre les parcours de formation et les enjeux métiers
• Développer une culture d’apprentissage continu, en intégrant des solutions modernes (digital learning, mentoring, coaching, etc.)

4. Recrutement et partenariats écoles : impulser de nouvelles approches

• Réinterroger la stratégie de recrutement et d’attractivité des talents, avec une approche business partner et en phase avec les enjeux stratégiques
• Questionner les process en place dans un enjeu de performance (accélérer et fiabiliser les recrutements) et de satisfaction interne

5. Management et animation de la fonction Développement RH

• Définir et suivre des indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l’efficacité des actions RH
• Piloter une équipe dédiée au développement RH, en insufflant une dynamique d’innovation et d’excellence.
• Encourager une culture de collaboration et de co-construction, en lien avec les autres pôles RH et les directions opérationnelles.
• Représenter Seqens auprès du Groupe Action Logement et à l’externe sur votre périmètre de Responsabilité

Cette liste n’est pas exhaustive et est susceptible d’évolutions

Formation Bac+5 (école de commerce, université en RH, psychologie du travail, ou équivalent)
• Expérience de 7 à 10 ans minimum en développement RH, avec un passage en cabinet de conseil ou une expérience significative en transformation RH.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse, avec une approche business partner et orientée solutions et résultats.
• Expertise en GEPP, formation, et recrutement, avec une capacité à repenser les pratiques et les moderniser
• Leadership naturel et aisance dans la conduite du changement et l’accompagnement des managers
• Capacité à fédérer et à motiver les équipes
• Bonne maîtrise des outils digitaux RH et des bonnes pratiques de gestion des potentiels et des talents et de développement des compétences
• Gestion des données et indicateurs RH afin de piloter la performance des actions sous votre périmètre
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à casser les fonctionnements en silo.