Responsable comptable gestion locative (H/F)
Poste en CDI basé à Orléans
Valloire Habitat, filiale d’Action Logement, premier bailleur social français, opère sur la région Centre Val de Loire et Sud Ile de France, pour un chiffre d’affaires 2023 de près de 97 millions d’euros et 250 collaborateurs.

Ses activités principales sont :
La gestion locative (18 800 logements, près de 40 000 personnes logées)
La vente immobilière dans l’ancien et le neuf (160 ventes par an)
L’aménagement-lotissement de zones habitables
Un projet ambitieux de transformation de l’entreprise anime ses équipes autour d’une raison d’être fondée sur 4 piliers : concevoir et mettre en œuvre un habitat responsable et des services innovants pour accompagner le parcours de vie de nos clients et contribuer à l’attractivité des territoires.

Cette ambition se reflète également au travers d’engagements RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) forts.

Vos missions :
En lien direct avec la Directrice Générale Adjointe, vos missions principales sont de :
Manager l'équipe du service gestion locative composée de 8 collaborateurs, collaboratrices. :Proposer les évolutions organisationnelles du service pour répondre aux enjeux présents et à venir (augmentation des copropriétés, transferts des compétences, sécurisation des activités…)
Accompagner le développement de leurs compétences et assurer la formation
Assurer la gestion administrative (absences, formation)
Transmettre aux équipes toutes informations liées à la société ou à son activité.
Réaliser les contrôles internes identifiés dans les processus et procédures liés à son activité et superviser ceux à réaliser par son équipe.
Organiser et animer les réunions de l'équipe
Réaliser les entretiens annuels de progrès et les entretiens professionnels de son équipe.
Proposer au Directeur d’activités les évolutions salariales pour le personnel de l'équipe conformément à la politique RH
Piloter, superviser et contrôler les activités du service gestion locative (quittancement, régularisation des charges locatives, enquêtes SLS-OPS, bilan social) :Superviser et valider le contrôle du quittancement avant validation.
Piloter, superviser et contrôler la révision des provisions de charges locatives et en rendre compte.
Piloter, superviser et contrôler la révision annuelle des loyers.
Superviser et contrôler la réalisation des enquêtes SLS et OPS…
Piloter, superviser et contrôler la régularisation annuelle des charges locatives et en rendre compte
Mettre en œuvre et suivre les évolutions législatives et réglementaires de son activité et s'assurer de leur respect par son équipe.
Représenter Valloire Habitat dans toutes les instances liées à son activité.
Mettre en œuvre les axes opérationnels issus des orientations stratégiques définies par la gouvernance de Valloire Habitat.

Proposer et décliner les plans d'amélioration issus de la démarche qualité afin d’améliorer la satisfaction clientèle et répondre à leurs attentes.

Participer en transversalité aux études sur le patrimoine (PSP, CUS) :Superviser et contrôler les bilans intermédiaires CUS.
Participer au PSP et à la CUS.
Réaliser le bilan social
 

Proposer, argumenter et suivre le budget du service
 

Votre profil :

De formation à dominante comptable, vous bénéficiez d’une expérience 5 à 10 ans minimum dans une fonction similaire chez un bailleur social ou en syndic de copropriétés.

Vous maitrisez la réglementation de la gestion locative, des politiques de loyers et de régularisation des charges locatives  et avez de solides connaissances informatiques (outil métier utilisé : TEGIA) et bureautiques (Excel et plus généralement pack office).

Vous êtes reconnu/e pour votre leadership, vos qualités organisationnelles, communicationnelles, orales et écrites.

Votre capacité d’écoute, d'analyse, de maitrise de soi et d'adaptation, mais également votre rigueur, votre polyvalence, votre disponibilité et votre aptitude à travailler en équipe seront de vrais atouts pour ce poste.

Les plus qui font la différence :

Vous serez accompagné(e) dès votre arrivée par un parcours d’intégration complet.

Vous intégrerez une entreprise soucieuse du capital humain et de son développement, disposant entre autres d’un plan conséquent de développement des compétences.

Avantages périphériques (tickets restaurant, mutuelle, retraite supplémentaire, intéressement, PEE, CET …)

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.