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2026-18006 - Chargé des attributions H/F

Fri, 04 Sep 2026 12:16:25 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Basé.e à l’agence locative La Bretillienne (35), nous recherchons un.e chargé.e des attributions afin d’assurer la mise en location des logements libérés et la gestion de la relation avec le demandeur de logement depuis le dépôt du dossier de demande jusqu'à la décision de la commission d'attributions de logement en limitant au maximum la vacance. Vos missions : L’analyse des dossiers de demandes de logement : - Vérifier la recevabilité des dossiers de demandes de logements et veiller à la complétude des dossiers. - Clarifier les situations complexes, en lien avec le Pôle Social. - Présenter les dossiers de candidatures à la Commission d’attribution. - Régulariser les attributions à l'issue des commissions d'attribution de logement. La gestion locative : - Effectuer les modifications de contrats de location et avenants. - Suivre les dossiers (demandes de mutations en délais dépassés, demandes article 109). - Élaborer des actions pour satisfaire le parcours résidentiel en lien avec le gérant de patrimoine ou le Pôle Social. - Suivre les dossiers conflits de voisinage (niveau 3) et logements encombrés, en lien avec le gérant de patrimoine. Vous participez à la vie de l’agence en effectuant des permanences téléphoniques et en palliant les absences. Vous avez à cœur de répondre aux besoins des clients, dans le respect des procédures et des valeurs véhiculées par le groupe. Poste à pourvoir rapidement en CDI dans le cadre d’une création de poste. Basé à l’agence La Bretillienne à Cesson Sévigné (ZAC des Champs Blancs). Déplacements à prévoir en Ille et Vilaine.

Aptitudes personnelles : Qualités relationnelles Rigueur Sens du service / orientation client Capacité à argumenter et convaincre Dynamisme et autonomie Formation : Bac +2 minimum en immobilier souhaité (BTS Professions immobilières, Licence en Immobilier, etc.) Expériences : Expérience probante sur un poste similaire Maîtrise bureautique : Pack office Une connaissance dans le domaine de l’habitat social est un réel atout pour ce poste.
Lieu : Rennes
Niveau d'études min. requis : BAC + 2 (BTS, DUT, DEUG, etc)

2026-18003 - Chargé de gestion comptable H/F

Thu, 03 Sep 2026 16:50:18 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Selon les directives du responsable de pôle et dans le respect des procédures établies,vous participez à la mise en œuvre de la gestion comptable des contrats de maintenance, de fourniture, de prestation composant les charges locatives ainsi qu’au processus de régularisation de charges récupérables auprès des locataires. Au titre de la gestion comptable des contrats de maintenance, bons de commandes et prestataires: Vous saisissez et contrôlez les factures liées aux marchés, bons de commandes, stocks, prestataires Vous assurez la mise en paiement dans le respect des délais des factures Vous valorisez et saisissez les bons travaux régie récupérables Vous intègrez et contrôlez les fichiers de télérelève des compteurs d’eau Vous actualisez les tarifs de l’eau pour chaque résidence Vous créez les marchés et procèdez à la mise à jour des avenants, révisions, et clôtures dans le module dédié Vous assurez le suivi financier des marchés Au titre de la gestion comptable des logements en copropriété: Vous contrôlez et comptabilisez les décomptes annuels de charges adressés par les syndics Vous veillez à la bonne ventilation des charges récupérables en fonction du décret Vous calculez et modifiez les provisions de charge après décomptes annuels Vous établissez les refacturations diverses au syndic (badges, télécommandes…) Au titre de la gestion comptable des charges locatives: Vous traitez la régularisation des charges récupérables annuelle dans le respect du planning : - Vous analysez les éléments de calcul et réajustez les estimations de provision de charge - Vous préparez les éléments financiers en vue des contrôles de charges des associations et des locataires et vous pouvez être amené à participer à ces contrôles Pour le patrimoine locatif existant : - Vous contrôlez la Taxe d’Enlèvements des Ordures Ménagères - Vous saisissez les index de consommation d’eau annuel pour les groupes sans télérelève Pour le nouveau patrimoine locatif : - Vous élaborez un budget prévisionnel - Vous déterminez les acomptes de charges Vous assurez la relation clients/fournisseurs pour toutes les activités confiées. Vous pouvez être amené à traiter les réclamations spécifiques concernant les charges locatives via les supports (téléphoniques, rdv physique, CRM, courriers, courriels).

Vous êtes titulaire d'un Bac Pro à Bac+2 : BTS…ou formation similaire avec 1 à 3 ans d’expérience Vous maitrisez le décret charges et les textes associés ainsi que l'utilisation des outils bureautiques Votre expertise en gestion de budget est reconnue Vos qualités relationnelles et votre rigueur sont appréciées Votre capacité à travailler en équipe et votre organisation personnelle constituent un atout pour intégrer notre entreprise. Salaire sur 13,65 mois. Accord d'intéressement Mutuelle attractive Titres restaurant 39 h avec 23 RTT Lieu de travail - Brezet
Lieu : Auvergne Habitat, 7 rue thimonnier 63100 Clermont Fd
Niveau d'études min. requis : Baccalauréat général / Technologique / Professionnel

2026-17976 - Gestionnaire de résidence H/F

Mon, 31 Aug 2026 10:03:46 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoignez nos résidences « Oméga » (94 logements étudiants -RU- et 65 logements jeunes actifs -RSJA-) et « Luc Montagnier» (58 logements étudiants -RU-) situées à La Courneuve et Gonesse. Votre mission principale sera d’assurer la gestion locative, commerciale et technique des résidences universitaires, tout en veillant à offrir un cadre de vie agréable et sécurisé aux résidents. Concernant la résidence mixte d’Oméga, l’accompagnement à la gestion locative et sociale de nos résidents est assuré par un Gestionnaire Animateur Logement sur place, qui sera votre binôme. Plus précisément, vos missions seront les suivantes : Gestion locative et commerciale - Accueillir et informer les prospects et les résidents (téléphonique, physique et numérique), - Commercialiser les logements en veillant à optimiser le taux d’occupation et à respecter le projet d’occupation sociale, - Promouvoir l’offre locative en participant à des événements et en mettant en place des actions de prospection ciblées, - Assurer l'accueil la contractualisation du séjour (état des lieux, gestion administrative et contractuelle de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place des garanties de loyer dont VISALE, etc.), - Garantir les objectifs de vacance et d’impayés de la résidence, - Assurer le renouvellement par avenant du contrat de résidence en veillant au respect de nos procédures, - Assurer le bon séjour de nos résidents et le lien de proximité tout au long de leur parcours, - Développer et entretenir les relations avec nos partenaires (mairie, CROUS, Action Logement, établissements scolaires, etc.), - Réaliser les pré-états des lieux ainsi que les états des lieux d’entrée de sortie, - Suivre les dossiers en maintien sur la résidence. Gestion technique - Effectuer les auto-contrôles sécurité des deux résidences en lien avec le service Technique et Sécurité - Enregistrer et traiter les réclamations techniques, - Veiller à l’entretien courant de la résidence et au maintien de son bon état général, - Assurer un cadre de vie convivial et sécurisé pour l’ensemble des résidents. CDI à temps plein, à pourvoir à partir de fin septembre. Poste basé à La Courneuve et Gonesse. Dans le cadre de cette mission, vous serez amené.e à participer ponctuellement aux astreintes de l’Ile-de-France (1 à 2 semaines par an)

Titulaire d'un bac+2 type BTS Professions Immobilières ou formation en gestion, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire. Avoir travaillé dans le logement pour jeunes serait un plus. Autonomie, sens du service client et aisance relationnelle sont les qualités nécessaires pour mener à bien votre mission. Vos connaissances techniques, commerciales et en gestion locative seront appréciées, ainsi que votre maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel).
Lieu : La Courneuve
Niveau d'études min. requis : BAC + 2 (BTS, DUT, DEUG, etc)

2026-17912 - Chargé de suivi social et contentieux H/F

Fri, 07 Aug 2026 13:30:03 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
MISSIONS Sous le contrôle du Responsable de service, dans le respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur, Pour le secteur qui lui est confié avec l’objectif de la maîtrise des impayés, 1 – ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET GESTION PRÉ-CONTENTIEUSE A partir d’états mensuels, ➢ Vérifie les comptes débiteurs des locataires présents ; ➢ Analyse les situations de retard ou d’impayés ; ➢ Prends contact avec le locataire par tout moyen : courrier, appel téléphonique, convocation, visite à domicile et les accompagne dans la résolution de leurs difficultés ; ➢ Définit les démarches adaptées au règlement de l’impayé (délais de paiement, plan d’apurement, garantie de loyers…) en conciliant les impératifs de la société et la solvabilité des locataires concernés et assure leur mise en œuvre ; ➢ Recherche et mobilise les différents acteurs et dispositifs d’aide sociale concernés en fonction de la situation (intervenants sociaux, commissions FSL et de surendettement, services internes de l’entreprise…); ➢ Assure les déclarations obligatoires des situations d’impayés conformément à la réglementation en vigueur ; ➢ Instruit les dossiers pour les différentes commissions et partenaires institutionnels (préfecture, CCAPEX, Commission sociale, Commission de surendettement…) et peut en assurer la présentation ; 2 – GESTION CONTENTIEUSE ➢ Avec l’accord du responsable de service ou de son adjoint, engage la procédure contentieuse ; ➢ Assure le suivi des dossiers en pilotant les interventions des différents auxiliaires de justice (huissiers, avocats…) ; ➢ Assure le suivi des procédures d’expulsion, le cas échéant en lien avec les procédures de surendettement ; ➢ Exécute les décisions de justice ou en propose la suspension ; ➢ Peut être amené à représenter la Société devant les tribunaux ; 3 – ACTIVITÉS COMMUNES ➢ Est l’interlocuteur unique des clients pour leur situation d’impayés y compris durant la phase contentieuse ; ➢ Sur son secteur, est garant du respect de la réglementation ; ➢ Est force de proposition dans la résolution des situations d’impayés ; ➢ Met à jour le suivi des dossiers dans le progiciel informatique interne ; ➢ Assure tous les encaissements relatifs au règlement de la dette ; ➢ Assure le reporting régulier de son activité ; ➢ Transmet à son responsable et aux services concernés les informations dont il a connaissance, relatives aux troubles de la tranquillité et autres manquements au bail (conflits de voisinage, problèmes de comportement, défaut d’entretien et d’hygiène, défaut d’assurance…) ; ➢ Peut être amené à traiter les dossiers de recouvrement des dettes des locataires partis ou à instruire les dossiers à externaliser ; ➢ Peut être amené à réaliser toutes les démarches visant la reprise d’un logement dans le cadre d’abandon, de succession… ; ➢ Peut assurer des actions de prévention de situations d’impayés relatives aux enquêtes réglementaires (SLS, OPS…).

Connaissances et compétences opérationnelles > Formation supérieure (Bac +2/3), professions immobilières/ juridique / économique sociale et familiale > Procédures précontentieuses de recouvrement, procédures civiles d’exécution ++ > Réglementation de la gestion locative HLM + > Outils bureautiques ++ > Aisance rédactionnelle ++ > Gestion des situations conflictuelles ++ Légende : + Connaissance ++ Maitrise +++ Expertise Compétences comportementales > Bonne organisation personnelle, rigueur, adaptabilité > Qualités relationnelles et de négociation > Aptitude à travailler en équipe > Autonomie, esprit d’initiative tout en sachant rendre compte, > Capacité d’analyse, de médiation d’écoute et de synthèse, > Confidentialité
Lieu : Auvergne Habitat, 16bd Charles de Gaulle, 63000 Clermont-Ferrand
Niveau d'études min. requis : BAC + 2 (BTS, DUT, DEUG, etc)

2026-17804 - Employé d'immeuble H/F

Wed, 29 Jul 2026 08:18:23 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
ENTRETIEN COURANT DU PATRIMOINE - Nettoyage des parties communes et abords immédiats : l'employé d'immeuble maintient l’immeuble et ses alentours dans un état constant de propreté et entretient un cadre de vie agréable et fonctionnel. La fréquence des nettoyages est organisée en fonction des caractéristiques des immeubles. Il sensibilise les clients locataires au maintien de l’état de propreté - Entretien des espaces extérieurs : enlever les graffitis, maintenir en état de propreté les aires de jeux, faire enlever les encombrants, assurer les traitements saisonniers (salage, sablage…), enlever les feuilles mortes, papiers, sacs plastiques, assurer le nettoyage des caniveaux, grilles d’écoulement des eaux, nettoyer les parkings. - Traitement des ordures ménagères : l'employé d'immeuble organise le stockage des différents déchets dans les locaux et containers appropriés ; en fonction des jours de collecte, il présente les containers à la collecte et lave ces derniers avec régularité. Il sensibilise les locataires sur l'intérêt de la collecte sélective et les conseille sur l'organisation d'un premier tri dans les logements. - Entretien courant : l'employé d'immeuble maintient le groupe dont il a la charge en bon état de fonctionnement en traitant les petites anomalies constatées. Ainsi, il intervient sur les équipements d’installation électrique afin de changer une ampoule, un tube lumineux ou un fusible…) - Gestion des moyens : l'employé d'immeuble assure l’entretien courant de son matériel et des outils, gère des commandes et son stock de produits. Il rend compte des interventions répétitives (vandalisme, dysfonctionnement, vétusté) et facilite les interventions plus importantes

SAVOIRS & SAVOIRS-FAIRE - Formation : CAP/ BEP /niveau Bac pro - Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un métier de propreté ou de services - Poly-compétences SAVOIRS-ETRE - Autonomie, capacité d’initiative tout en sachant rendre compte - Bonne organisation personnelle, rigueur - Qualités relationnelles, écoute, comprendre le point de vue de l’autre, savoir adapter son discours et son comportement en fonction des interlocuteurs - Confidentialité, réserve, discrétion - Disponibilité CONDITIONS DU POSTE Salaire sur 13.65 mois Accord d'intéressement Mutuelle attractive Tickets restaurant
Lieu : Aulnat
Niveau d'études min. requis : Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP)

2026-17868 - Ouvrier Polyvalent H/F H/F

Mon, 27 Jul 2026 09:39:29 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Selon les directives du responsable du pôle régie, vous réalisez des interventions techniques dans 3 des 5 domaines qui constituent la polyvalence : menuiserie- serrurerie, plomberie, électricité, maçonnerie et plâtrerie peinture avec une prédominance pour la plomberie. A ce titre: Vous effectuez des travaux d'entretien courant au sein des parties communes des résidences ou des logements occupés ou non, ou en atelier ; Après vérification des causes des dysfonctionnements et/ou désordres et de la nature de l’intervention à réaliser, vous procédez à des réparations ou remplacements d’équipements, remises en état en y apportant la solution la plus adaptée ; Vous évaluez et faites en sorte d'optimiser les délais d’intervention ; Vous veillez à l’approvisionnement et à la gestion optimisée des fournitures et du matériel utilisés ; Vous pouvez également être amené à réaliser d’autres travaux ou manutentions en fonction de l’activité du pôle régie selon les directives de votre hiérarchie.

Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP ou équivalent avec une expérience de 5 à 10 ans ; Vous possédez le permis de conduire B ; Vos compétences en plomberie sont reconnues ; Vous avez également des compétences en menuiserie-serrurerie (Remplacement de canons, serrures, poignée, petites repartions de menuiserie…) ; Vous avez des connaissances techniques dans au moins 1 des domaines suivants : électricité (courants faibles, courants forts), maçonnerie ou plâtrerie-peinture ; Votre faites preuve de courtoisie avec la clientèle et vous avez un bon relationnel ; Vous êtes rigoureux, organisé et autonome ; Vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe constituent un atout pour intégrer notre société
Lieu : Clermont-Ferrand
Niveau d'études min. requis : Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP)

2026-17866 - Responsable du Pôle Travaux H/F

Mon, 27 Jul 2026 09:34:48 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable du Service Maintenance du Patrimoine, vous pilotez l'ensemble de l'activité du Pôle Travaux et encadrez une équipe technique et administrative. Vos principales missions : 📌 Piloter l'activité du pôle travaux Assurer la gestion complète des marchés de travaux, de l'identification du besoin jusqu'à la levée des garanties. Garantir le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais. Organiser et animer les réunions de pilotage avec les différents intervenants. Assurer le suivi administratif, technique et financier des opérations. Développer des tableaux de bord et indicateurs de performance afin de suivre l'activité et proposer des actions d'amélioration. Assurer une veille réglementaire et technique afin d'anticiper les évolutions du secteur. Élaborer et faire évoluer les procédures dans une démarche d'amélioration continue. Apporter votre expertise sur l'ensemble des sujets liés aux travaux. 📌 Manager le pôle travaux Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe. Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation et à l'évaluation des collaborateurs. Veiller à la performance collective et à l'amélioration des pratiques. Garantir le respect des règles de sécurité pour les collaborateurs comme pour les entreprises intervenantes. 📌 Travailler en transversalité Collaborer étroitement avec les agences, les services Juridique, Achats, Finance ainsi que le Pôle Proximité. Conseiller les équipes internes sur les sujets relevant de votre expertise. Veiller à la bonne information des locataires et de leurs représentants lors des opérations de travaux.

🎓 Formation Diplômé(e) de l'enseignement supérieur dans le domaine de la construction (génie civil, bâtiment, gros œuvre ou second œuvre) 💼 Expérience Expérience réussie de 2 à 5 ans dans la gestion d'opérations de travaux, idéalement acquise dans le logement social ou l'immobilier. 💡 Compétences techniques Maitrise la gestion de marchés de travaux ; Bonne connaissance de la réglementation applicable (Code de la Commande Publique, Code de la Construction et de l'Habitation...) ; Maitrise des techniques de négociation ; Aisance avec les outils informatiques et de suivi d'activité ; Vous justifiez d'une expérience en management d'équipe et savez fédérer, accompagner et développer les compétences de vos collaborateurs. 🤝 Qualités personnelles Organisation et rigueur ; Qualités relationnelles ; Sens des responsabilités et autonomie ; Optimisation et amélioration continue des pratiques ; Intégrité et exemplarité professionnelle.
Lieu : 7 rue Thimonnier 63100 Clermont Fd
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)

2026-17865 - Responsable du Pôle Contrats H/F

Mon, 27 Jul 2026 09:28:43 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable du Service Maintenance du Patrimoine, vous assurez le pilotage de l'ensemble des contrats de maintenance, de prestations, de fournitures et de services nécessaires à la gestion de notre patrimoine immobilier. Vos principales missions : 📌 Piloter l'activité du pôle contrats Vous êtes garant(e) de la bonne gestion des contrats tout au long de leur cycle de vie, de la définition du besoin jusqu'à leur résiliation. À ce titre, vous : pilotez les contrats de maintenance, de prestations, de fournitures et les différentes conventions ; assurez leur suivi administratif, technique et réglementaire ; organisez et animez les réunions de pilotage avec les différents partenaires ; garantissez le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais ; assurez une veille réglementaire et technique afin d'anticiper les évolutions du secteur ; concevez et pilotez les tableaux de bord et indicateurs de performance de votre activité ; proposez des actions d'amélioration continue et faites évoluer les procédures du pôle ; apportez votre expertise sur toutes les questions relatives à la gestion des contrats. 📌 Manager le pôle contrats Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe. Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation et à l'évaluation des collaborateurs. Veiller à la performance collective et à l'amélioration des pratiques. Garantir le respect des règles de sécurité pour les équipes et les prestataires. 📌 Travailler en transversalité Collaborer étroitement avec les agences, les services Juridique et Achats, le Pôle Proximité, le Pôle Charges ainsi que les différentes directions de l'entreprise. Assurer une communication fluide et la bonne diffusion des informations auprès des équipes internes, des locataires et de leurs représentants. Recueillir les besoins des services internes, les conseiller et apporter une expertise en matière de gestion des contrats. Piloter ou participer à des projets transverses contribuant à l'amélioration continue des pratiques et à la performance de l'entreprise. Contribuer à l'élaboration du Plan de Maintenance du Patrimoine (PMT) et prendre en charge des dossiers spécifiques en fonction des besoins du service.

🎓 Formation Formation supérieure dans le domaine de la gestion technique du patrimoine ou de la gestion de contrats de maintenance. 💼 Expérience Expérience réussie de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise dans le secteur de l'immobilier ou du logement social. 💡 Compétences techniques Solide expérience en gestion de contrats de maintenance et de prestations Bonne connaissance de la réglementation applicable, notamment du Code de Commande Publique ; Maitrise des techniques de négociation et de pilotage de prestataires ; Aisance avec les outils informatiques et de suivi d'activité ; Vous justifiez d'une expérience en management d'équipe et savez fédérer, accompagner et développer les compétences de vos collaborateurs. 🤝 Qualités personnelles Organisation et rigueur ; Qualités relationnelles et rédactionnelles ; Sens des responsabilités et autonomie ; Optimisation et amélioration continue des pratiques ; Intégrité et exemplarité professionnelle.
Lieu : 7 rue Thimonnier 63100 Clermont Fd
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)

2026-17864 - Responsable du Pôle Assurances et Sinistres H/F

Mon, 27 Jul 2026 09:23:27 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au Responsable du Service Maintenance du Patrimoine, vous pilotez l'ensemble de l'activité du pôle et garantissez la gestion des contrats d'assurance ainsi que le suivi des sinistres immobiliers, dans le respect de la réglementation et des objectifs de qualité de service. Vos principales missions 📌 Piloter l'activité du pôle assurances et sinistres Vous assurez le pilotage des contrats d'assurance et la gestion des sinistres afin de garantir la protection du patrimoine et la maîtrise des risques. À ce titre, vous êtes amené(e) à : piloter l'ensemble des contrats d'assurance (multirisques, dommages-ouvrage, responsabilité civile, flotte automobile, risques divers...) de la définition du besoin jusqu'à leur résiliation. assurer le suivi administratif, technique et contractuel des contrats d'assurance. organiser et animer les réunions de pilotage avec les différents partenaires. coordonner les interventions des assureurs, experts et prestataires dans le cadre des dossiers sinistres. analyser les causes des sinistres et proposer des actions correctives et préventives. déterminer l'opportunité des déclarations de sinistres au regard des garanties contractuelles. garantir le suivi technique, administratif, financier et contractuel des dossiers jusqu'à leur clôture. négocier les propositions d'indemnisation et défendre les intérêts de l'entreprise. garantir le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais. assurer une veille réglementaire et technique afin d'anticiper les évolutions en matière d'assurance et de gestion des risques. concevoir et piloter les tableaux de bord et indicateurs de performance du pôle. développer les procédures et contribuer à l'amélioration continue des pratiques. apporter votre expertise sur l'ensemble des sujets liés aux assurances et à la gestion des sinistres. 📌 Manager le pôle assurances et sinistres Encadrer, animer et développer les compétences de votre équipe. Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation et à l'évaluation des collaborateurs. Garantir la conformité des pratiques et l'amélioration continue des méthodes de travail. Veiller au respect des règles de sécurité pour les collaborateurs et les prestataires. 📌 Travailler en transversalité Collaborer étroitement avec les agences, la Direction Financière et Comptable ainsi que les services Juridique et Achats. Assurer la bonne diffusion des informations auprès des locataires et de leurs représentants. Être l'interlocuteur privilégié des assureurs, des experts et des prestataires externes. Conseiller et accompagner les équipes internes sur les aspects assurantiels et le suivi des sinistres. Piloter ou participer à des projets transverses contribuant à l'amélioration des pratiques et à la performance de l'entreprise.

🎓 Formation Formation supérieure en assurance 💼 Expérience Expérience réussie de 2 à 5 ans en gestion de contrats d'assurance et de sinistres, idéalement acquise dans le secteur de l'immobilier ou du logement social. 💡 Compétences techniques Solide expérience en gestion de contrats d'assurance et en suivi de sinistres ; Maitrise des techniques d'assurance (dommages, responsabilité civile...) et des procédures de gestion des sinistres ; Bonne connaissance de la réglementation applicable (Code des assurances, Code de la Commande Publique, Code de la Santé Publique...) ; D'une forte capacité d'analyse et de négociation ; Aisance avec les outils informatiques et de suivi d'activité ; Vous justifiez d'une expérience en management d'équipe et savez fédérer, accompagner et développer les compétences de vos collaborateurs. 🤝 Qualités personnelles Organisation et rigueur ; Qualités relationnelles et rédactionnelles ; Sens des responsabilités et autonomie ; Optimisation et amélioration continue des pratiques ; Intégrité et exemplarité professionnelle.
Lieu : 7 rue Thimonnier 63100 Clermont Fd
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)

2026-17858 - Comptable Confirmé H/F

Fri, 24 Jul 2026 12:37:39 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au service comptabilité du Pôle Promotion Accession, vous êtes chargé(e) de : - Tenir la comptabilité fournisseurs et clients, - Saisir les factures et certificats de paiement, - Réaliser les échéances fournisseurs et le suivi des comptes clients, - Assurer le pointage et la justification des comptes - Assurer la déclaration de TVA ainsi que les bouclages liés - Procéder à l’arrêté de comptes des opérations en cours et livrées sur l’année - Participer aux évolutions informatiques liées aux projets en cours Poste en CDI, basé au siège social à Rennes (35), à pouvoir à partir de début octobre 2026.

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en comptabilité (type DCG). • Vous êtes polyvalent.e et appréciez passer d’une activité à une autre ! Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité. Cela vous a permis d’ouvrir vos horizons : projet de structuration de process ou même de transformation... vous êtes force de proposition et apportez votre touche ! • Vous êtes d’un naturel adaptable et appréciez évoluer avec les pratiques de demain. • Vous avez une appétence pour la digitalisation et avez une maîtrise des outils de bureautique. • Votre relationnel et votre sens de la diplomatie vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs variés. • Vous êtes autonome et organisé.e pour mener divers projets de front.
Lieu : Rennes
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)

2026-17781 - Conducteur de travaux - Service Réhabilitation H/F

Mon, 13 Jul 2026 11:19:40 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein du service Réhabilitation et rattaché(e) au Responsable de service, vous assurez le suivi technique, financier et relationnel des opérations de réhabilitation en sites occupés, de leur lancement jusqu'à leur parfaite réalisation. Véritable chef d'orchestre, vous veillez au bon déroulement des chantiers dans le respect des délais, des coûts, de la qualité des travaux et de la satisfaction des locataires. Vos principales missions 📌 Piloter les opérations de réhabilitation Assurer le lien entre les équipes internes, les maîtres d'œuvre et les entreprises. Garantir le respect des coûts, des délais et de la qualité des travaux. Suivre les budgets et contrôler les situations de travaux. Participer au suivi des opérations jusqu'à la clôture financière et pendant l'année de parfait achèvement. Identifier les aléas techniques, financiers ou organisationnels et proposer les actions adaptées. Rendre compte régulièrement de l'avancement des chantiers à votre hiérarchie. 📌 Être l'interlocuteur privilégié des occupants Accompagner les locataires tout au long des travaux. Organiser et animer les réunions avec les représentants des locataires. Assurer le traitement des réclamations en collaboration avec les services concernés. Coordonner les échanges avec les équipes Clientèle, Maintenance et les différents partenaires du projet.

🎓 Formation Formation dans le domaine du bâtiment 💼 Expérience Expérience réussie en conduite de travaux, idéalement en réhabilitation ou en rénovation en site occupé. 💡 Compétences techniques Maitrise des techniques du bâtiment ; Suivi de budgets et de plannings ; Aisance avec les outils informatiques ; Capacités rédactionnelles et d’analyse 🤝 Qualités personnelles Organisation et rigueur ; Autonomie et esprit d'initiative ; Qualités relationnelles et sens de la négociation ; Capacité à coordonner plusieurs intervenants et plusieurs projets simultanément ; Sens du service et votre capacité à représenter l'entreprise auprès de ses partenaires et de ses clients.
Lieu : Clermont-Ferrand
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)

2026-17708 - Directeur Grand Ouest H/F

Mon, 29 Jun 2026 09:56:59 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous assurez le pilotage stratégique, opérationnel et économique des activités du Grand Ouest pour Espacil. Vous déclinez la stratégie de l’entreprise au plus près des réalités locales, en garantissant la performance durable, la qualité de service, la valorisation du patrimoine et la qualité des relations avec l'ensemble des parties prenantes du territoire. Vous supervisez un périmètre large qui inclue des logements familiaux, résidences jeunes, pensions de famille, stationnements et commerces… Vos principales responsabilités : 1. Stratégie & transformation - Décliner la stratégie de l’entreprise sur le territoire - Participer aux projets de transformation et d’amélioration continue - Donner un avis opérationnel sur les projets immobiliers (acquisition, réhabilitation, cession) 2. Management des équipes - Encadrer et fédérer les responsables d’agences et équipes du territoire - Accompagner recrutements, mobilités et développement des compétences - Promouvoir une culture managériale collaborative et orientée service 3. Pilotage opérationnel & qualité de service - Superviser gestion locative, commercialisation, relocation et relation clients - Suivre les KPI : vacance, impayés, délais, satisfaction clients, occupation - Harmoniser les pratiques et améliorer la qualité de service 4. Gestion patrimoniale & technique - Garantir la sécurité des biens et des personnes - Piloter les budgets d’entretien et de maintenance - Contribuer aux programmes de réhabilitation avec la direction du patrimoine 5. Performance économique - Élaborer et suivre les budgets du territoire - Garantir la rentabilité et la maîtrise des charges - Analyser les performances et mettre en place des plans d’action 6. Représentation territoriale - Représenter l’entreprise auprès des institutions et partenaires locaux - Participer aux instances territoriales - Développer les partenariats stratégiques liés au logement et à la ville 7. Conformité & gestion des risques - Garantir le respect du cadre réglementaire du logement social - Maîtriser les risques opérationnels, financiers et juridiques - Développer une culture de conformité et de rigueur

De formation Bac +5 en immobilier, urbanisme, gestion ou management, vous disposez d’une solide expérience en direction opérationnelle dans le logement social ou un secteur connexe. Vous maitrisez idéalement les processus de gestion locative et d’exploitation du patrimoine. Véritable leader, vous avez une vision stratégique, un sens politique et le goût du terrain. Doté(e) d’une forte aisance relationnelle, vous avez le sens de la négociation et une capacité à représenter l’entreprise auprès des institutions.
Lieu : Rennes
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

2026-17707 - Responsable centre relation clients H/F

Mon, 29 Jun 2026 09:39:38 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de la création de notre Centre de Relations Clients, vous en pilotez sa mise en place et structuration puis assurez son développement et son fonctionnement au quotidien. Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous garantissez un accueil téléphonique et physique performant, orienté satisfaction client, ainsi qu'une prise en charge efficace des sollicitations multicanaux de premier niveau. Vos principales responsabilités : Management d'équipe - Manager l’équipe composée de salariés et de prestataires. - Participer activement au recrutement et accompagner l'intégration des nouveaux arrivants. - Développer les compétences via des actions de formation et un accompagnement de proximité. - Animer les réunions d'équipe. - Veiller au respect des règles internes et du cadre réglementaire. Pilotage de l'activité - Garantir l'atteinte des objectifs et suivre les indicateurs clés (taux de décroché, délais de réponse…). - Planifier les effectifs (internes et externes) en fonction des flux d'appels et des contraintes opérationnelles. - Superviser la gestion des demandes, réclamations et l'ensemble des tâches du CRC. - Piloter la relation avec le prestataire externe. - Collaborer avec les équipes IT pour faire évoluer les outils (téléphonie, GRC/CRM, logiciels métiers). - Mettre en place et alimenter les tableaux de bord de suivi de la performance. Conception & amélioration continue - Concevoir, déployer et maintenir les scripts d'appels, supports d'argumentation et charte d'accueil commune. - Structurer les processus opérationnels et garantir leur conformité avec les standards qualité. - Identifier les problématiques clients et collaborer avec les services internes pour y apporter des réponses adaptées. - Assurer le rôle de relais entre le CRC et les services internes. Poste à pourvoir dès maintenant en CDI dans le cadre d’une création de poste.

De formation Bac +5 en management, gestion des organisations, relation client ou immobilier, vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans le management d’un Centre de Relations Clients idéalement dans le secteur du logement social. Très à l’aise dans la conduite du changement et le déploiement de nouvelles organisations, vous maîtrisez parfaitement le pilotage de la relation client (KPIs, gestion des flux, amélioration continue) et vous appréciez de travailler en transversalité avec de multiples services internes. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une organisation où votre travail a un véritable sens, envoyez-nous votre candidature au plus vite !
Lieu : Rennes
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

2026-17671 - Responsable de service Support Exploitation et Gestion locative H/F

Mon, 22 Jun 2026 09:09:27 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché.e à la Directrice de la Gestion Locative, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie d'Espacil dans un contexte de réorganisation exigeant, centré sur la qualité de service, la relation client et la mission sociale. Vous pilotez la politique d'attributions et de peuplement, structurez les pratiques métiers et accompagnez les équipes opérationnelles, dans le respect des orientations définies par la gouvernance et les partenaires institutionnels. Vos responsabilités : · Pilotage de la politique d'attributions et de peuplement - Déployer la stratégie d'attributions en cohérence avec les orientations de la gouvernance et les politiques locales de l'habitat. - Garantir l'équilibre de peuplement et la mixité sociale. - Suivre les objectifs réglementaires (publics prioritaires, DALO, contingents…). - Fiabiliser et sécuriser l'ensemble des processus d'attribution. · Management et animation d'équipe - Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (gestion locative / data). - Piloter l'activité, fixer les objectifs et suivre les résultats. - Accompagner la montée en compétences et favoriser la transversalité, la coopération et le partage de bonnes pratiques. · Accompagnement des directions exploitation et gestion locative - Appuyer les managers d'agence dans l'appropriation des évolutions réglementaires. - Optimiser les pratiques de gestion locative et renforcer leur homogénéité. - Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de service rendue aux locataires. · Structuration des procédures et amélioration continue - Piloter la rédaction, la mise à jour et l'harmonisation des procédures de gestion locative. - Garantir leur conformité réglementaire et interne. - Déployer des démarches d'amélioration continue. - Sécuriser les pratiques (risques juridiques, équité de traitement, traçabilité). · Pilotage de la performance et reporting - Proposer et suivre les indicateurs clés de performance (délais d'attribution, vacance, rotation, qualité de service…). - Produire des tableaux de bord d'activité pour la direction et les instances. - Contribuer au suivi des engagements CUS. - Exploiter les données pour éclairer les décisions stratégiques, en lien avec le contrôle de gestion. · Conduite de projets transversaux - Piloter ou contribuer à des projets structurants : évolution des outils métiers, transformation des processus, projets relation client. - Assurer la coordination avec les directions développement, financière, SI, juridique et audit. - Intégrer les enjeux de gestion locative dès la conception des programmes. · Relations partenariales et institutionnelles - Participer aux échanges avec les partenaires : collectivités territoriales, réservataires, services de l'État, bailleurs, etc. - Représenter la société sur les sujets relevant de votre périmètre. Poste à pourvoir dès maintenant en CDI dans le cadre d’une création de poste.

De formation Bac+5 en immobilier, urbanisme, droit, gestion ou politiques publiques, une spécialisation en habitat social ou management public sera fortement appréciée. Fort d’une solide expérience (5 ans minimum) dans un environnement transversal au sein d'un bailleur social, vous maitrisez le management d’équipe pluridisciplinaire et le pilotage de projets en gestion locative (attributions, peuplement, qualité de service). Leader avec une vision stratégique, vous disposez d’une connaissance approfondie du cadre réglementaire du logement social ainsi que des politiques d'attributions, de peuplement et des enjeux de mixité sociale.
Lieu : Rennes
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

2026-17669 - Administrateur d'exploitation informatique H/F

Fri, 19 Jun 2026 15:20:55 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de notre Direction des Systèmes d’Information, vous intégrez une équipe dynamique de 4 collaborateurs au cœur du pôle « Applications et données métier ». Avec votre binôme, votre rôle est de garantir la performance, la fiabilité et la sécurité de notre écosystème applicatif, tout en accompagnant les équipes dans l’évolution de leurs outils et usages. Vos missions principales : Exploitation et maintien en conditions opérationnelles - Assurer l’exploitation fonctionnelle et technique des applications métiers (exploitation et gestion locative, RH, comptabilité/finance, gestion du patrimoine). - Garantir le maintien en conditions opérationnelles : maintenance préventive (montée de version), corrective (patchs, sécurité,), réglementaire. - Contribuer à la maintenance évolutive des applications. Support et accompagnement des utilisateurs - Apporter un support fonctionnel en lien avec les référents métier. - Gérer les opérations de traitement de données en masse (imports/exports, requêtes sur bases de données). - Assurer le support utilisateurs auprès des clients internes. Supervision et qualité de service - Réaliser des requêtes et analyses sur les bases de données métiers. - Superviser le fonctionnement des applications (performance, disponibilité, continuité de service, cybersécurité). - Identifier, diagnostiquer et résoudre les incidents. Gestion des accès et les habilitations - Administrer les identités, les accès et les habilitations sur les applications. - Contribuer aux projets de refonte liés à la gestion des accès. Relation partenaires et documentation - Assurer l’interface technique avec les éditeurs et prestaires. - Rédiger et maintenir à jour les procédures, modes opératoires et documentations. - Réaliser une veille technologique sur votre périmètre. Projets et amélioration continue - Contribuer aux projets de modernisation du SI pilotés par les chargés de projet. - Participer aux démarches d’amélioration continue et d’optimisation des outils. Poste à pourvoir dès maintenant en CDI. Basé au siège social à Rennes.

De formation Bac+5 dans le domaine de l’informatique (Master, diplôme d’ingénieur), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement applicatif riche et transverse. Vous disposez de solides compétences techniques, notamment en architecture des systèmes d’information, supervision et exploitation de serveurs applicatifs (Windows et Linux), analyse de logs et de fichiers de configurations, traitement de flux d’échanges de données. Au-delà de la technique, vous êtes reconnu.e pour votre rigueur méthodologique et votre sens du service client, votre capacité d’analyse et de synthèse, votre sens de l’anticipation et votre prise d’initiative. Curieux.se et adaptable, vous avez à cœur de comprendre les enjeux métiers et le fonctionnement global de l’entreprise. Pédagogue et à l’aise dans l’échange, vous savez vulgariser des sujets techniques et accompagner des interlocuteurs non spécialistes.
Lieu : Rennes
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

2026-17641 - Responsable d'agence

Fri, 12 Jun 2026 08:31:05 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de notre agence bretillienne, qui gère plus de 3 500 logements hors agglomération rennaise, nous recrutons un·e Responsable d’agence. Véritable pilote de l’activité, vous fédérez une équipe engagée et contribuez à garantir un cadre de vie de qualité pour nos locataires. Rattaché·e à la Direction Grand Ouest et en lien étroit avec les services supports, vous mobilisez votre équipe autour de la performance, de la qualité de service et du respect des procédures et du bien vivre ensemble sur votre territoire. Vous déclinez les orientations stratégiques en actions concrètes sur votre territoire. Vos missions s’articulent autour de 5 axes : Management d’équipe Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire d’environ 15 collaborateurs, piloter les recrutements, accompagner la montée en compétences et contribuer à l’amélioration continue des pratiques. Pilotage de l’activité Garantir la bonne application des procédures et de la réglementation, suivre les indicateurs de performance (notamment la vacance), mettre en œuvre les actions correctives et piloter les livraisons de programmes neufs. Vous veillez à la qualité de service, ainsi qu’à la gestion technique et financière du patrimoine. Reporting et amélioration continue Analyser l’activité via des tableaux de bord, assurer un reporting régulier et contribuer à l’optimisation des performances et à la maîtrise des risques. Sécurité et tranquillité résidentielle Garantir la sécurité des biens et des personnes, gérer les situations sensibles (médiation, troubles de voisinage), accompagner les collaborateurs et représenter l’entreprise dans les instances locales liées à la sécurité. Représentation et partenariats Entretenir et développer les relations avec les acteurs locaux (collectivités, associations, partenaires) et contribuer à la dynamique de développement du territoire. Poste à pourvoir dès que possible en CDI suite à une mobilité interne. Des déplacements sont à prévoir sur le patrimoine (Ille et Vilaine). Retrouvez la description complète de l'offre via le lien suivant : https://careers.werecruit.io/fr/espacil/offres/responsable-dagence-299df7

Titulaire d’un BAC+5 dans des filières telles que Master en Management de l'Immobilier, Ecole de commerce avec une spécialisation en immobilier, etc., vous justifiez d'une expérience managériale solide. Une expérience dans le secteur de l’habitat locatif social, avec une bonne maîtrise des différents aspects de la gestion locative (commercialisation, attributions, gestion du bail, gestion technique, etc.), serait un véritable atout. Manager aguerri, vous faites preuve de proactivité et êtes reconnu pour vos capacités à instaurer le dialogue, vos compétences en négociation et en prise de décision, tout en adhérant aux valeurs sociales de notre organisation. Vous excellez dans le pilotage d'équipes pluridisciplinaires, ainsi que dans l'organisation, le suivi et le contrôle rigoureux des activités confiées. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une organisation où votre travail a un véritable sens, envoyez-nous votre candidature au plus vite !
Lieu : Rennes
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

2026-17631 - Agent de médiation et proximité H/F

Thu, 11 Jun 2026 09:07:17 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoignez une équipe conviviale et engagée au sein de l’agence Rennes Sud où votre mission principale est de favoriser le bien-vivre ensemble au sein de nos résidences. Véritable relais de l’agence sur le terrain, vous créez une relation de proximité avec les locataires et contribuez à un cadre de vie apaisé et de qualité. Vos missions : Médiation et gestion des situations sensibles : - Prévenir et désamorcer les conflits par un dialogue régulier avec les locataires. - Intervenir en médiateur pour trouver des solutions amiables. - Suivre les situations et, si nécessaire, constituer des dossiers de résiliation de bail. - Assurer une présence terrain régulière. Accompagnement social et lien de proximité : - Identifier et accompagner les locataires en difficulté. - Créer du lien social via des actions et animations. - Maintenir une relation de confiance avec les résidents. Bien-vivre et suivi du patrimoine : - Veiller à la propreté et au bon état des parties communes. - Contrôler les prestations de ménage (comptes rendus, questionnaire de satisfaction). - Signaler les dégradations, effectuer les demandes de travaux et suivre leur réalisation en collaboration avec le gérant du secteur. Représentation et service client : - Représenter ponctuellement l’agence auprès des partenaires locaux (élus, associations, représentants des locataires, etc.) - Participer à l’accueil téléphonique pour garantir un service de qualité. Poste basé à Rennes, à pourvoir dès maintenant en CDI.

- Vous êtes doté d’un excellent sens du relationnel, capable d’instaurer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés. - Vous avez une expérience dans la médiation, l’accompagnement social ou la gestion locative. - Vous faites preuve d’écoute, de patience, d’empathie et de prise de recul pour accompagner au mieux les locataires en difficulté. - Vous êtes organisé, autonome et savez gérer les priorités dans un environnement dynamique. - Vous maîtrisez les outils informatiques courants et avez de bonnes capacités rédactionnelles. - Une connaissance du secteur social ou du logement social serait un plus. - Vous êtes capable d’intervenir sur le terrain et d’assurer une présence régulière auprès des résidents. - Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant prendre des initiatives. - Vous disposez du permis B. Si vous êtes tourné.e vers les autres, que vous prenez à cœur de rendre service et de satisfaire la clientèle, venez vous investir pleinement dans une entreprise à vocation sociale et porteuse de sens !
Lieu : Rennes
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)

2026-17314 - Fiscaliste confirmé H/F

Wed, 06 May 2026 15:59:49 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de la structuration et du renforcement de son expertise financière, Espacil crée un poste de fiscaliste confirmé au sein du service Comptabilité, composé de 14 collaborateurs. Véritable référent fiscal interne, vous jouez un rôle stratégique et transverse, en sécurisant l’ensemble des enjeux fiscaux de l’entreprise et en accompagnant les directions dans leurs décisions à forts impacts financiers. Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes : Ø Fiscalité locale Vous pilotez et optimisez la fiscalité locale du patrimoine (taxe foncière, TEOM et autres taxes), assurez le suivi des exonérations et dégrèvements, analysez les évolutions de cotisations et contribuez au cadrage des comptes lors des clôtures. Ø TVA et fiscalité immobilière Vous garantissez la conformité et la sécurisation de la TVA et de la fiscalité immobilière, notamment dans le cadre d’un groupe TVA (déclarations, régularisations, prorata de déduction, secteurs distincts, options et arbitrages). Ø Impôt sur les sociétés Vous prenez en charge le calcul et les déclarations d’IS, la liasse fiscale et les relations avec l’administration fiscale, en intégrant les spécificités SIEG et hors SIEG. Ø Conseil et expertise fiscale transverse Référent fiscal, vous accompagnez les directions opérationnelles et fonctionnelles sur les sujets complexes, participez à l’optimisation fiscale des opérations et contribuez à l’évolution et à la fiabilisation des outils fiscaux. Ø Conformité, contrôle et veille fiscale Vous contribuez à la maîtrise des risques fiscaux (contrôles internes, procédures, actions correctives) et assurez une veille réglementaire active, que vous diffusez auprès des équipes concernées. Ce poste nécessite de travailler en transversalité, principalement avec les autres services de l’entreprise et l’administration fiscale. 🕒 Le poste est à pourvoir dès maintenant dans le cadre d'une création de poste en CDI. Basé au siège social à Rennes (35).

Issu.e d'une formation supérieure en droit fiscal, droit des affaires ou finance, vous disposez d'une solide expérience confirmée en fiscalité immobilière, idéalement dans l'immobilier (l'immobilier social serait un vrai plus) ou un environnement à forte réglementation (5 ans minimum). Vous maîtrisez la fiscalité spécifique du secteur, notamment la TVA immobilière, l’impôt sur les sociétés et la fiscalité locale, et êtes à l’aise avec les opérations de construction, de réhabilitation ou les montages immobiliers complexes. Vous savez analyser et sécuriser les risques fiscaux liés aux opérations et apporter un conseil fiable et pragmatique. Autonome, rigoureux.se et organisé.e, vous faites preuve d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse. Vos qualités rédactionnelles et relationnelles vous permettent de travailler efficacement en transversal avec des équipes métiers variées. Enfin, vous manifestez enfin un réel intérêt pour les enjeux, les missions et les valeurs du logement social. 👉 Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une organisation où votre travail a un véritable sens, envoyez-nous votre candidature au plus vite !
Lieu : Rennes
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

2026-17433 - Responsable comptabilité clients fournisseurs H/F

Tue, 05 May 2026 14:22:42 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Vous souhaitez allier management, expertise comptable et pilotage stratégique ? Rejoignez notre Direction Financière en tant que Responsable de Pôle Comptabilité Clients/Fournisseurs. Rattaché(e) à l’Adjoint au Responsable Comptable, vous êtes un acteur clé de la fiabilité des comptes et de la performance des processus. Vos principales missions: 📌 Management du pôle Organiser, encadrer et animer l’équipe comptabilité clients/fournisseurs ; Superviser les opérations réalisées par le pôle et garantir leur fiabilité ; Veiller au respect des procédures internes et des échéances comptables. 📌 Comptabilité clients / fournisseurs Superviser la gestion comptable liée au quittancement, aux loyers et aux prestations associées ; Piloter les opérations de clôture comptable périodiques et annuelles ; Assurer le suivi des comptes clients, fournisseurs et des encaissements. 📌 Charges locatives et budgets Garantir le bon déroulement du processus de régularisation des charges locatives ; Superviser le suivi des charges récupérables et des budgets associés ; Contrôler les éléments comptables liés aux fournisseurs d’exploitation et aux copropriétés. 📌 Pilotage et expertise Contribuer au suivi des indicateurs d’activité et aux analyses comptables ; Participer au processus budgétaire et aux travaux de révision des comptes ; Assurer une veille réglementaire et accompagner les projets d’amélioration des processus financiers.

🎓 Formation Bac+5 en comptabilité 💼 Expérience Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum, idéalement dans le logement social, l’immobilier ou le syndic ; Expertise en gestion et encadrement d'équipe 💡 Compétences techniques Législation et réglementation dans les domaines comptables, TVA et impôts sur les sociétés Solides compétences comptables, fiscales et organisationnelles. 🤝 Qualités personnelles Leadership, Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Aisance relationnelle et excellente communication écrite/orale Esprit d’analyse et de synthèse Pourquoi nous rejoindre ? Des enjeux financiers et organisationnels stimulants Une rémunération sur 13,65 mois Un statut cadre au forfait jours Un accord d’intéressement Une mutuelle avantageuse Des tickets restaurant Un cadre de travail stimulant et responsabilisant
Lieu : Le Brézet, Clermont-Ferrand
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)

2026-17345 - Directeur du patrimoine H/F

Mon, 20 Apr 2026 12:07:51 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Définition et déclinaison de la stratégie patrimoniale Définir les orientations stratégiques de la Direction du Patrimoine et les décliner en plans d’actions opérationnels. Garantir la cohérence avec les autres directions (gestion locative, développement, finances, RSE) et intégrer les enjeux techniques, énergétiques, réglementaires, climatiques et sociaux. Programmation et pilotage des investissements et réhabilitations Élaborer et piloter le PSP et sa programmation pluriannuelle. Prioriser les interventions selon les enjeux techniques, sécuritaires, énergétiques et sociaux. Superviser les opérations de réhabilitation et d’amélioration, organiser les consultations, coordonner les prestataires et garantir qualité, coûts et délais. Pilotage de la maintenance et gestion des risques Définir les politiques de maintenance (préventive, curative, réglementaire) et harmoniser les pratiques. Mettre en place des outils de pilotage et maîtriser les risques techniques (sécurité, pathologies, sinistres). Assurer la continuité de service et accompagner la modernisation des outils (ERP, digitalisation, maintenance prédictive). Pilotage économique, contractuel et performance Construire et suivre les budgets d’exploitation et d’investissement dans une logique de coût global. Piloter les marchés et contrats, optimiser les dépenses, suivre la performance des prestataires et mobiliser les financements (subventions, CEE). Animation et structuration de la filière technique Organiser la filière technique, accompagner les équipes d’agence et animer le réseau des responsables techniques. Développer les compétences et renforcer l’expertise (technique, réglementaire, environnementale). Innovation, veille et représentation externe Impulser l’innovation (méthodes, outils, matériaux) et assurer une veille technique et réglementaire. Représenter la structure auprès des partenaires, réseaux professionnels et institutionnels. Management et coordination Encadrer les équipes (assistante, chargé de projets, responsables de pôles), suivre l’avancement des projets et garantir leur conformité aux objectifs et cahiers des charges.

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 (immobilier, ingénierie, urbanisme, architecture ou gestion) et disposez d’une expérience confirmée en gestion immobilière, technique ou patrimoniale, ainsi qu’en management d’équipes pluridisciplinaires et conduite de projets structurants. Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur un poste à responsabilités similaires, vous conférant une solide maîtrise des enjeux du secteur. Leader reconnu, vous savez fédérer des équipes multi-sites, travailler en management transversal et animer des réseaux en favorisant la coopération entre acteurs aux enjeux variés. Doté d’une vision stratégique, vous pilotez les transformations et accompagnez le changement dans des environnements complexes. Votre sens des responsabilités, votre capacité de jugement et votre aptitude à décider font de vous un acteur clé de la performance et de la réussite des projets. Sensible aux enjeux économiques comme à l’intérêt général, vous inscrivez votre action dans une logique de performance globale. Une connaissance du secteur du logement social ou du secteur public constitue un atout supplémentaire.
Lieu : Rennes
Niveau d'études min. requis : BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)