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2026-18277 - Conseiller locatif H/F

Fri, 16 Oct 2026 13:35:48 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Le conseiller locatif optimise le processus d’accès au service Locatif pour les clients salariés et leurs entreprises. Il participe notamment : - à l’accompagnement des demandeurs salariés, en particulier relevant des publics prioritaires, ou ayant des besoins spécifiques - à la transmission de dossiers validés et vérifiés aux bailleurs, jusqu’au terme de la gestion de l’offre. Il participe à la relation avec les clients salariés. MISSIONS : Répondre aux attentes des clients : -Identifier, recueillir, analyser le besoin locatif demandeurs ; -Maîtriser la réglementation (offres de logement du parc des bailleurs ou logement locatif social) -Avoir la capacité de l'expliquer aux clients. Analyser et qualifier les demandes de logement : -Vérifier l'éligibilité de la demande, et identifier les situations prioritaires -Conseiller le demandeur sur les solutions les mieux adaptées à sa demande de logement. Assurer la gestion des offres : -Traiter les mises à disposition par les bailleurs des logements réservés ; -Recueillir et traiter l'ensemble des informations permettant la qualification et la publication des offres sur la plateforme et leur diffusion auprès de l'ensemble des demandeurs éligibles ; -Garantir les meilleures conditions de publication des offres en vérifiant la qualité des photos, et des documents à porter à la connaissance des demandeurs ; rédiger l'annonce de l'offre sur la plateforme, en relation avec le Responsable Développement Offre Logement le cas échéant. Assurer le suivi des offres : -Identifier les incidents survenant dans la gestion des offres, mettre en œuvre les solutions adaptées et informer les intervenants concernés en interne et en externe ; -Respecter les délais de gestion de l'offre : délais de publication et délais de désignation ; -Suivre et saisir les entrées dans les lieux en veillant à la qualité du reporting. Instruire les dossiers de candidatures : -Instruire les dossiers de candidatures avant envoi en Commission d'attribution logement et intervenir auprès des candidats pour compléter leurs dossiers dans un délai imparti et contrôlé ; -Associer les pièces justificatives pour constituer le « Dossier Unique » sur le SNE ou le fichier partagé de la demande, dans le respect de la réglementation et des délais de gestion des offres. -Désigner au bailleur de trois à cinq dossiers de candidature pour chaque offre à attribuer, sauf en cas d'insuffisance de candidats ; Liste non exhaustive.

Rigoureux, vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation, vous êtes autonome et maîtrisez les outils informatiques. Vous aimez le travail en équipe. Vous avez une expérience d'au moins 1 an dans le logement social.
Lieu : Saint-Brieuc
Niveau d'études min. requis : Baccalauréat général / Technologique / Professionnel

2026-18193 - Conseiller locatif H/F

Mon, 05 Oct 2026 14:49:53 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Le conseiller locatif optimise le processus d’accès au service Locatif pour les clients salariés et leurs entreprises. Il participe notamment : - à l’accompagnement des demandeurs salariés, en particulier relevant des publics prioritaires, ou ayant des besoins spécifiques - à la transmission de dossiers validés et vérifiés aux bailleurs, jusqu’au terme de la gestion de l’offre. Il participe à la relation avec les clients salariés. MISSIONS : Répondre aux attentes des clients : -Identifier, recueillir, analyser le besoin locatif demandeurs ; -Maîtriser la réglementation (offres de logement du parc des bailleurs ou logement locatif social) -Avoir la capacité de l'expliquer aux clients. Analyser et qualifier les demandes de logement : -Vérifier l'éligibilité de la demande, et identifier les situations prioritaires -Conseiller le demandeur sur les solutions les mieux adaptées à sa demande de logement. Assurer la gestion des offres : -Traiter les mises à disposition par les bailleurs des logements réservés ; -Recueillir et traiter l'ensemble des informations permettant la qualification et la publication des offres sur la plateforme et leur diffusion auprès de l'ensemble des demandeurs éligibles ; -Garantir les meilleures conditions de publication des offres en vérifiant la qualité des photos, et des documents à porter à la connaissance des demandeurs ; rédiger l'annonce de l'offre sur la plateforme, en relation avec le Responsable Développement Offre Logement le cas échéant. Assurer le suivi des offres : -Identifier les incidents survenant dans la gestion des offres, mettre en œuvre les solutions adaptées et informer les intervenants concernés en interne et en externe ; -Respecter les délais de gestion de l'offre : délais de publication et délais de désignation ; -Suivre et saisir les entrées dans les lieux en veillant à la qualité du reporting. Instruire les dossiers de candidatures : -Instruire les dossiers de candidatures avant envoi en Commission d'attribution logement et intervenir auprès des candidats pour compléter leurs dossiers dans un délai imparti et contrôlé ; -Associer les pièces justificatives pour constituer le « Dossier Unique » sur le SNE ou le fichier partagé de la demande, dans le respect de la réglementation et des délais de gestion des offres. -Désigner au bailleur de trois à cinq dossiers de candidature pour chaque offre à attribuer, sauf en cas d'insuffisance de candidats ; Liste non exhaustive.

Rigoureux, vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation, vous êtes autonome et maîtrisez les outils informatiques. Vous aimez le travail en équipe. Vous avez une expérience d'au moins 1 an dans le logement social.
Lieu : Brest
Niveau d'études min. requis : Baccalauréat général / Technologique / Professionnel

2026-18187 - Responsable Equipe Logement (REL) H/F

Mon, 19 Oct 2026 14:42:58 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE ! Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français. Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’aide et l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe. Pourquoi nous rejoindre ? Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au cœur de l’économie sociale et solidaire ; Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables ; Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France ; Si vous voulez vous accomplir professionnellement, en intégrant un Groupe qui développe une politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail résolument exigeante. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable d'Equipe Logement (REL) a pour mission de manager, planifier et organiser l'activité d'une équipe de collaborateurs du locatif travaillant plus spécifiquement sur l'offre (ROL et Conseillers Locatif) afin de répondre aux objectifs d'activités fixés. Il assure la gestion opérationnelle de l’activité : Organise, coordonne et veiller au bon fonctionnement de l’activité ainsi qu’à l’atteinte des résultats de l’équipe ; Veille à l’application des évolutions réglementaires et contrôle le respect des procédures ; Contribue à l’amélioration du fonctionnement et du résultat du service, remonter les dysfonctionnements constatés et proposer des solutions de résolution de ces dysfonctionnements ; Prend en charge, le cas échéant des dossiers/projets complexes ; Assure le reporting de son périmètre d’activité. Il manage l’équipe Offre : Anime, encadre et motive l’équipe ; Participe, le cas échéant, au recrutement, à la formation, au maintien et au développement des compétences de son équipe ; Apporte un appui technique, méthodologique et réglementaire à l’équipe ; Informe, communique auprès de l’équipe.

Management d’équipe: disposer d’une expérience managériale significative et confirmée est indispensable. Être en capacité d’animer et mobiliser une équipe, d’accompagner les collaborateurs dans leur activité, de fixer un cadre, de gérer les situations individuelles et collectives et de piloter l’atteinte des objectifs. Travail en équipe et coopération: savoir travailler en transversalité, favoriser la coopération et l’entraide et contribuer à une dynamique collective, en lien avec les différents interlocuteurs de l’entreprise. Rigueur et organisation : savoir structurer et planifier l’activité, assurer un suivi rigoureux des dossiers et veiller au respect des procédures, des délais et des objectifs. Communication: disposer de bonnes capacités de communication, savoir transmettre les informations de manière claire et adaptée et être à l’écoute de ses interlocuteurs. Priorisation et prise de décision: être capable d’identifier les priorités, d’arbitrer entre les différentes sollicitations et de prendre des décisions adaptées aux enjeux de l’activité et de l’équipe.
Lieu : Quint Fonsegrives
Niveau d'études min. requis : BAC + 3 (Licence, Prépa)